当领导在工作中不满意下属的工作时，通常都会用各种方法，来让讨厌的下属远离自己的视线;其实在工作中，领导想要收拾某个下属，会有很多手段和方法的，甚至会让下属主动离开;职场中领导经常使用的厚黑方法，让无数的员工吃了亏，就算是明白清楚的员工，遇到这样的事情，也免不了要接受吃亏的事情;现实中，很少有公司主动开除员工，但是领导会用各种手段来逼迫员工自己离开。
大学同学鹏宇，前几天向自己吐槽，他想要换份工作，原因是他不受领导的待见;原来鹏宇在公司里是核心的人物，领导经常将重要的工作给他安排，而最近领导却给他调岗了，负责一些无关紧要的事情，虽然底薪没有变，但是新的岗位上不会再有提升，几个星期来鹏宇一直是出于能力没地用得状态;鹏宇之所以会被领导安排做冷板凳，就是领导不再满意他的工作造成的，目的就是希望鹏宇主动选择离开，好让公司节省不必要的毁约费用。
大家在职场中，要想避免被领导冷落，以及避免失去工作，就要明白领导常用的套路，才能保护好自己;下面小编就来为大家分享，领导不再重用下属时会用这三个方法，想要避免吃亏的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、领导将下属边缘化，是不再被重用的信号
领导在觉得某位下属，不再值得重用时，通常都会使用冷落的方法，将以前重用的下属安排到新的岗位上，或者调到一些不起眼的岗位上，同样领导也不会再给安排重要的工作，真的很像那些在球场上枯坐冷板凳的人，领导的目的就是希望达到下属主动离开的目的;可能有些懒惰的人会想，在清闲的岗位拿着稳定的工资，这不是很好的事情吗?不过大家要明白其中的本质，在前几个月可能会有这样的结果，但是后面就不好说了，白拿钱不干活损失更大的还是员工，毕竟只靠底薪生活，很难保证自己的生活水平，试想又有几个人能够长期熬下去呢?
二、领导给下属调换岗位，是不再被重用的信号
当领导们不满意员工的工作时，心里想的第一件事就是开除员工，但是又要师出有名，一旦没有合适的理由，不仅不能让员工走人，还要背负上巨大的赔偿，于是就会选择先给员工进行调岗，让员工继续从事不熟悉的工作，这也是领导们针对下属时常用的方法;在全新的岗位上，员工由于工作变得轻松，但是收入却和原来有很大的差别;领导给员工调岗，表面上还跟下属说是好事，其实是领导想要员工无法适应新工作而已，由于不适应肯定会出现各种失误，然后就会被领导抓住把柄，从而达到自己的目的;因此，大家在职场中打拼，一定要小心领导给自己调换岗位的事情。
三、领导加重对下属的考核，是不再被重用的信号
有些领导在故意收拾下属时，通常会使用加重考核的方式，来让下属受不了新的制度，在一些大企业中，这是领导们常用的一种方法;当团队的业绩出现下滑时，一般领导会选择加重考核制度，往往也会以改革的名义来执行，下属要想在加重考核时拿到丰厚报酬，就需要自己更加卖力的工作，甚至是自己更多的付出，也得不到更多的回报;例如：销售人员开单1万，原来可以拿到1000元提成，在改革后可能需要开单2万，才能拿到1000元的提成，领导们正是通过这种方式，来逼迫员工自己离开，这种方法在职场中也是屡试不爽;因此，大家在职场中打拼，当遇到领导加重考核自己的业绩，就要小心谨慎应对，才能避免自己继续吃亏。