步入职场是每一个大学生的必由之路，我们初到职场，对一切都很陌生，面对复杂多面的职场社会，我们内心极度不平衡，感到无所适从，闷闷不乐，特别是面对第一份工作待遇很低的情况下，例如只有月薪2500元，不少大学生第一个念头就是辞职。作为工作10都多年职场人，也经常在悟空问答里面看到大学生提问，我工资只有2500元或者300元我该辞职吗？今天，就我对职场的理解，来谈谈看法。
工资条
（一）新入职场，少谈待遇。作为新入职场的大学生，没有工作经验，没有专业技能，需要公司对你进行系统的岗前培训，带给公司效益还需要一段时间，这个时候的你，职场中，公司占主导地位，我们是劣势，哪怕是工资待遇只有2500元，我们也要少谈工资待遇，工资不是离职的主要原因，当初对这份工作的选择是自己通过深思熟虑后作出的决策。站在公司的角度来说，你尚未有利用价值，需要公司给你平台开发你的潜力之后，才能给公司带来利润，公司尚处于亏损的态势，这个时候抱怨待遇，只会让上司对你产生不好的印象，说不好公司会早早把你开了，那样会得不偿失。
（二）做强业务，协商待遇。当我们对公司的运营模式，工作环境有一定了解之后，在公司的重要岗位独挡一面，会给公司带来直接的收益，公司会给你重新量化工资待遇，如果经过一段时间之后还是2500元的工资，远远低于你给公司带来的效益，你可以拿实绩去找上司直接谈。当然，如果上司不给你加工资，我认为也不能直接辞职，公司有公司的规定，加薪是有一定的制度，况且公司培养你也花费了大量的人力和财力，刚刚带来效益以不加工资就辞职来威胁公司，显得不感恩图报，我认为不妥。我们要更耐心的跟公司前辈学习，花时间学习上司和前辈的工作方式，主动去请教，有时候请他们吃个便饭，私下请教也是很好的方式。
职场人在学习
（三）继续沉淀，升职加薪。我们会经常听说我们的同学在世界五百强企业工作，在华为工作，看似光鲜的背后，他们的艰苦付出又有多少人想到。他们要面对极大的工作压力，激烈的市场竞争和更难对付的客户。我有个同学在北京某化工企业做中层干部，年薪几十万元，起初很羡慕他的工作，更敬佩他的能力。有一次跟他聊天，告诉我他很多时候连周末的时间都没有，孩子就像留守儿童一样，为克服困难，把父母带到北京带孩子。想想，我现在月薪几千，至少周末休闲时间还是可以保证，偶尔出去旅游也是可以随意安排。因此，面对只有2500元的工资待遇，我们要学会沉淀，做好本职工作的同时，保持与上司的良好社会关系，都说成功的职场人10%靠工作，60%靠人际。我们相信做好这几点，升职加薪只是时间的问题。
（四）寻找机会 ，果断辞职。如果我们练就了一定的本领之后，认为自己是万里挑一的人才，觉得公司的不公待遇影响了自己的职业规划，公司给自己带来的价值也不多，加班加点不合理，公司老板对自己也不好的时候，我们在综合分析之后，努力寻找下一份与自己价值对等的工作，找个合适的时机向提出辞呈，一并感谢领导的培养和支持。
在工作
总而言之，对于新入职的大学生们，初到职场我们要审慎看到自己的薪酬，收齐自己的骄傲自大和无知，耐心学习，锤炼本领，提升自我的价值，踏实工作，当我们说话有分量的时候在做自己该做的事情，辞职。待遇对新入职的大学生来说，只是附属品，维持生计。