为什么女神们不愿意生育了？怎么办？
今天是女神节，祝女神们节日快乐！在这里我想谈谈性别工资差距、母职惩罚和生育率问题。
2023年末全国人口140967万人，比上年末减少208万人，已经连续两年负增长；出生人口902万人，比上年末减少54万人，连续七年下降；总和生育率1.0左右、在全球主要经济体中倒数第二，全面放开并鼓励生育刻不容缓。
什么原因导致了中国生育率持续大幅下滑、全球倒数？根据世界经济论坛发布的《全球性别差距报告2022》，OECD国家普遍存在性别工资差距。什么是性别工作差距？指的是在劳动力市场上，男性与女性平均工资之间的差异。其中，性别工资差距最大的是韩国，达到31.48%，也就是男女工资差距达到31.48%，北欧国家的性别工资差距较小，只有4%-8%之间。经合组织2021年对25个欧洲国家的研究发现：性别工资差距占60%的因素可归结于母职惩罚，其余因素只占40%。可见，母职惩罚是性别工资差距的最重要原因。
那么，什么是母职惩罚？是指，女性在生育孩子后，会在职场上遭遇工作机会受阻、收入减少等困境。母职惩罚主要是针对那些既要在外工作又要在家照顾孩子的母亲。研究认为，女性生育后工资率下降，可能有如下四个原因：一是生孩子使母亲中断工作，工作经验减少；二是生育后工作效率下降；三是选择较低工资、但更方便照料孩子的工作；四是受到雇主的歧视。
许琪2018年的论文《时间都去哪儿了？——从生命历程的角度看中国男女时间利用方式的差异》，采用2010年中国家庭追踪调查CFPS数据研究发现，与无子女的女性相比，有0-2岁、3-5岁、6-14岁、15-17岁的女性平均每周家务时间分别增加31.5小时、15.4小时、8.4小时、5.6小时。生育成本过高，包括抚养孩子的时间成本和机会成本，而且这些成本大多数由女性或者职场妈妈承担，这是导致我国生育率持续大幅下滑的重要原因。
所以，我们需要构建生育友好型社会，尤其是女性友好型社会，降低女性生育养育教育的成本，比如加大生育补贴力度，给有孩家庭每月1000-6000元，一孩补贴1000元，二孩家庭补贴3000元，三孩家庭补贴6000元；加大托育服务供给，大力提升0-3岁公立托儿所供给，解放职业女性的时间；进一步完善女性就业权益保障。
照顾好我们的女神们，生育率才有望提升，我们的社会才有未来！
本文参考了梁建章先生的《如何缓解母职惩罚？》、育娲人口《中国生育成本报告》和泽平宏观的《中国生育报告》