得罪了领导，是主动辞职还是等着被开？一定要走的，如果是你，你会怎么做？
职友：唐希文 高级咨询培训师
得罪的领导又能怎么样？为什么要辞职呢？
第一，工作的核心是什么？
工作的核心如果是为了照顾好领导的情绪，那你这份工作得罪领导了，就是触碰了行业的基本原则，那我相信面试你的这个人也是有点问题的。
在更多的时候，我们对领导，是不是负责很重要？也就是说你的工作内容需不需要向他汇报？如果需要向他汇报，并且你最终要对你的领导负责，那么这个时候你得罪了他，也要分情况来论。
贸然的只是得罪了他，就想着要离开或者等着被开除，这是不敢面对人生问题的一种心态。
第二，一定要走的，那我觉得还是等对方提出来。
因为这样可以向企业提出裁员的赔偿申请。如果他把你开掉，不是因为工作上的一些问题，无法提供有力证明，证明你完全不适应你现在的工作岗位的话，那么你是可以去申请n*3或者其他形式补偿。这里面的n代表的就是你目前的月薪。
第三，就等着看你得罪的那个领导究竟会怎么处理这件事。
既然都已经在最开始的时候得罪了他，那干脆得罪到底。看一下它究竟会在什么时间点爆发，采取什么样的报复行动来针对你。
如果真的是把你开掉的话，那说明这个领导的水平不行啊，因为还有其他的各种各样的方法给你穿小鞋。这种恶心我跟你讲，就像一天喂你几只苍蝇让你生生吞下去。
职友：東門聖手 培训师
如果是我的话，我会主动离开。
首先，主动离开，主动权在我这儿。
被动着离开，连心理上的一点点优势都不会存在。在更多的时候，我们需要用自己的行动来表明自己的态度，从而在心理上建立一种优势。
其次，主动离开的意识很重要。
其实我们最害怕的是什么呢？最害怕的就是打乱了你的节奏，不仅在心理上没有任何优势，甚至在解决这件事上也没有任何的思路，这就很糟糕了。
最后，主动离开也是需要有能力。
这种能力就是你不管到哪个平台哪个团队，你都能迅速的得到认可和肯定，并且能够实现你的价值。进而，让自己在新的环境新的平台新的团队里面获得相应的权利和相应的尊重。
职友：郑女士 人事经理
我觉得这个首先要看得罪了领导，这个问题的错误主要在你还是领导，如果是你自己出现错误，导致得罪了领导，你本来就没有理，那既然闹翻了，还不如主动辞职呢。
如果主要错误是领导，领导故意刁难你，最后你得罪了他，你本身并没有错误，只是因为一些小事情，不算工作上的错误。那我觉得你没必要主动辞职，还是继续做好的本份工作，领导如果就是看不惯你，要一直找你茬，到时他忍不住，也会想办法找人事来协调，到时再协商解除，得到一些补偿金，好聚好散吧。