近日，在石家庄市总工会的及时介入下，该省一家大型商业银行停止实行女职工怀孕审批报备制度，同时，怀孕女职工的合法权益得到保障，此前被侵权女职工的工作和待遇也已得到恢复。
10月19日17时，石家庄市职工服务中心12351职工服务热线值班员杨永良接通服务热线，一名银行系统的女职工在电话中哭诉自己的遭遇：
女职工如果生育，无论头胎、二胎都要向单位申请。每年的审批时间是1月，如果女职工没有被批准就怀孕，只能“二选一”——要么实施医学流产，要么接受处分。
而她年初没有提出申请，前不久意外怀孕，单位让她在工作和孩子之间作出选择。这名女职工说，已经有几名女职工因为没有经过批准就怀孕而被处分了。
“这种制度明显违反国家法律，侵害女职工正当生育权利。”杨永良感到事态严重，随即将热线接听情况向职工服务中心主任储昱反映。职工服务中心迅速介入。
12351热线负责人成勇立即联系这家银行的办公室主任，就相关问题进行询问并核实情况。10月23日，成勇约见这家银行的办公室主任并从国家法律法规、女职工的权益进行讲解，指出该银行内部规定存在的问题以及由此产生的后果，“银行要纠正错误，立即废止违法规定”。
10月26日，该银行负责人向12351服务热线反馈：单位已对照国家规定逐条检查、拿出意见，马上整改。10月30日，该银行办公室主任反馈说，已召开行长办公会，决定废止原计划生育制度，并尽快制定符合国家法律法规要求的新规定。同时，对原来的几起因类似事件被处理的女职工恢复工作和待遇。
据了解，目前，这名投诉反映情况的女职工的合法权益得到维护，另外两名被侵权女职工的工作和待遇也已得到恢复。当事人还特意给石家庄市职工服务中心寄来感谢信。
女职工怀孕产检休假的有关规定
根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)
该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下:
怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;
怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;
怀孕第8个月，每月可享受2天假期;
怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
产假待遇
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请、单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定“产假工资和生育津贴，就高领取”，即
1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
来源：工人日报