• 文|小蜗牛

可以肯定的说，打工人士的薪酬没有被扣过的概率很小。就在蜗牛君刚离职的上一家企业大概就被扣了几千块，而且道理很不明确，想想是自己服务的公司也没有计较。

对于广大职场人士，特别级别不高的一线人员，当工资被扣的时候怎么办呢？下面的做法供你参考。

【一】查阅信息

员工的工资是一种法律规定，是不可以随便被扣罚和缓发的。每个公司的发薪流程都是有规范性的，因此出现错误的概率不是很大。一旦发现个人所得有错误，不是马上寻找相关部门，而是先查阅一些相关信息，是否有最新的变化？

【二】了解规则

了解到相关的规则之后，再重新审视薪酬是否发放错误。如是否最近其他的费用或提高了社保的缴纳基数。是不是有水电费等一些扣费行为？是不是存在一些绩效奖金被主管评价低等现状？如果是上述正常的变化，等于说工资没有少扣发。

【三】咨询人事

一旦在上述事项确定之后，认为还是出现了错误，可以找人事部门咨询，请注意说的是咨询不是去闹事，冲击人力资源部。人力资源部作为薪酬的统筹部门往往会帮大家解决的。只是在过程中一定要非常的礼貌，即使存在错误，有时候也可能是其他方面的原因，并不是人事部的责任。

【四】请求领导

对一些人员可能不太方便寻求人力资源部，可以通过领导来联络此事，特别是离职人员，比如有些员工离职之后，会到下个月才能发工资，而工资在到账的时候已经属于非在职人员，这个时候可以联系以前的领导，让其帮忙协助。千万不要采取过激的行为去冲击公司，否则你的薪酬更难搞定。

【HR视角】

工资对员工来说确实是大事，哪怕被多扣了十元钱，心里也不舒服。但是索要工资的行为对企业来说也是大事，因为它触及到信任与法律关系，因此要格外小心。