文丨Labor110汪君

工资，是劳动者为用人单位提供劳动后理所应当获得的对价，也就是说只要劳动者提供了有效劳动，用人单位就应该支付工资。然而实践中有很多情形，用人单位因为业务紧缩、停产整顿，导致劳动者“放假”在家。有人说，这个时候因为劳动者没有提供劳动，用人单位可以不支付“放假”期间的工资，那么，事实真的如此吗？

一、看看法律怎么规定？

根据《工资支付暂行规定》第12条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

从法律规定可以看出，非因劳动者原因造成单位停产、停工的（如用人单位“淡季放假”、“装修放假”、“整改放假”等），用人单位仍然要支付工资，只是支付工资的标准不同：

首先，停工停产不超过一个工资支付周期（每个周期最多不超过一个月）的，用人单位按照劳动合同约定的标准，向劳动者照常发放工资。其中包括基本工资和符合条件的绩效工资、奖金、津贴补贴等待遇和福利。

其次，停工停产超过一个工资支付周期的，要区分劳动者是否提供了正常劳动。所谓正常劳动，是指劳动者在“放假”期间，仍然按照用人单位的指示，完成特定工作，而不是真正处于“放假”的状态。提供正常劳动的，需按正常工资标准支付劳动报酬；未提供正常劳动的，通常发放不低于最低工资的劳动报酬（亦或者叫生活费更为恰当）。

最后，如果劳动者在停工停产期间，未按照用人单位合理指示完成工作任务，也可以相应扣除工资。比如，劳动者和用人单位事先约定，如果用人单位有需要，可以在工作日让劳动者回到岗位完成特定工作。如果劳动者无合法理由，拒绝或未按照指示完成特定工作，可以视为旷工，记入考勤记录，并扣除当天工资。

下面，我们将根据不同的“放假”原因，为大家介绍用人单位支付工资的有关事项。

二、员工“被放假”，考勤、绩效还算不算？

非因劳动者原因停工停产的，劳动者和用人单位约定的绩效是否发放，要根据绩效的类型和放假时间区别对待。

对于因为用人单位装修、搬迁、发生矛盾纠纷需要停产协商的，停工停产时间短的，一般不影响考勤奖和绩效的正常发放；

对于用人单位因淡季放假等，假期时间较长的，因劳动者并未提供正常劳动、无有效考勤记录的，可以不支付考勤奖；如果是和业务挂钩的绩效奖，劳动者只要完成对应指标，就应按约定支付。

三、员工“被放假”，“五险一金”还交不交？

因社会保险是国家规定的用人单位的法定义务，即便在停工停产期间，不论劳动者是否提供正常劳动，仍需持续为其支付其应负担部分的社会保险。

而关于公积金，目前一部分观点认为是用人单位允诺给劳动者的福利待遇，有劳动合同做约束，即便劳动者在放假期间并未提供劳动，用人单位仍然需要按照约定义务为其缴纳。如果停工停产超过一个工资支付周期，用人单位只需要按照当地最低工资标准支付劳动报酬即可，一般可以不再为劳动者缴纳用人单位负担的部分公积金。而另一部分观点认为，公积金缴纳是用人单位的法定义务，无论停工停产期间是否超过一个月，用人单位都应按照法定义务为职工缴纳。目前各地实践不一，住房公积金争议不属于劳动仲裁和法官管辖范围，但政府部门的主流认识都认为应当缴纳公积金。

因此，员工“被放假”是由于用人单位原因导致的歇业在家，单位不能因此就不支付职工工资。同时有些地方对单位“放假”程序还有严格要求，例如苏州规定：对订单、产能下降比较明显，确需停产、放假、歇业的，应当与工会或职工充分协商，依法履行民主程序。所以HR要对此了解清楚。

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