我觉的可以理解。
保姆并不属于雇主的家庭成员，保姆和雇主也只是雇佣关系。
雇主付工资雇佣保姆作为家庭服务员，维持一些日常的家庭工作，仅此而已。
你出去吃饭难道会请饭店的服务员一起吃吗？
饭店服务员会因为你不请他一起坐下来吃饭，而感觉到自己受到了冒犯吗？
我想不会吧？
那易地而处，为什么“不让保姆上桌吃饭”就会呢？
可能是因为我们和饭店服务员的相处时间短，仅有一面之缘；而和保姆则是长年累月的生活在一起，每天抬头不见低头见的。一到饭点，主家上桌吃饭，碍于情面，免不了会招呼保姆一起坐下来吃，这是我们中国人的好客之道；但是如果保姆真的就坐下来一起吃了，你是什么感觉呢？本以为只是相互客气两句就行了，没想到别人真的同意了，我想在座的每个人可能都不会吃的很开心吧。
主家在日常生活中，应该给予家政工作人员尊重，并给予一定程度的理解；家政工作人员在日常工作中，也应该恪守自己的职业道德，明白什么该做，什么不该做；毕竟双方虽然有着较为亲密的空间关系，但是在心理关系上还是较为疏远的；不能因为空间关系上的拉近就疏忽了心理关系。
我妈妈就是一位从业近十年的老家政人员了，在我高中的时候她就去给人家带小孩、照顾老人。每次回家都跟我抱怨主家怎么怎么奇葩，怎么怎么无法理解。
我就问：这话您没在人家家里说吧？
我妈说：在人家家里哪能说呀，这话也就是和你说说就算了。在人家家里该干活还是要干活，不管自己是什么意见，拿人家这份工钱，就要把活干好。在人家家里住最忌讳分不清主客，有的姐妹（我妈认识很多做家政的阿姨）在一家做久了，就忘了自己的身份了，偷奸耍滑。
我问：你怎么不偷奸耍滑呢？
我妈说：咱俩不一样嘛，都是老实人。只要人家主家在事儿上还过得去，我就干着呗；真觉得不合适了，辞职走人不就行了；没必要和别人争那个闲气（就是生气、吵架的意思），干好自己的活就行了。我以前认识一个**的媳妇，和我一起在医院照顾老人，给老人擦身子，总是只擦正面，不给老人翻身。老人背上都烂了一片，难受的不行，可是说不了话，孩子们一个月也就来一次。每次那个媳妇出去的时候，就拿眼神看着我，我不忍心就给她擦了几次。帮她翻翻身，免得背上生褥疮。后来人家女儿发现了，就把那个媳妇赶走了。
工资不能匹配家政人员的劳动是一方面，但是因为这个，有些家政工作人员就开始各种偷奸耍滑、偷鸡摸狗的，更是导致了这一行业风评下滑。从而进入了：风评不好——工资低——不好好干——风评不好，的怪圈。
要想遏制，还是应该提高从业人员的水平，规范家政市场。
比如：考个证？持证上岗？
可是，情况会不会更糟呢？我不知道