拖欠工资是引发劳资纠纷的重要原因。今天，我来总结一下被拖欠工资时工友们可以采取哪些方法维护自身的权益。在这之前，我们先要搞清楚以下几个概念。
01
工资及其组成部分
根据对《广东省工资支付条例》第54条规定的理解，工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。
工资包含以下部分：
1、各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)
2、奖金
3、津贴、补贴
4、加班工资及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入
工资不包含以下部分：
1、各项社会保险费、住房公积金
2、各项社会保险费、住房公积金
3、按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖
4、丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入
02、拖欠工资的情形
拖欠工资是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为。所以，拖欠工资主要包含“拖”和“欠”两种情形。
我的老板有时因为经营困难，过了发薪日三天后才给我们发工资，那这属于逾期未支付吗?
你这种情形还不属于拖欠工资噢，我们先来看看深圳市的规定。
《深圳市员工工资支付条例》第11条：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。
第12条：用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日;因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。
所以，如果公司确实由于经营困难，可能会存在逾期支付的现象，但这是法律允许范围内的。
噢，原来是这样的，但是我一个朋友刚从公司离职，公司都拖了一个月了还没支付工资呢，这也是允许的吗?
这可不行，离职员工的工资必须在三个工作日内一次结清噢。
追讨工资的五个途径
*薪讨**过程中要牢记，要用合理合法途径去维护自己权益。被拖欠工资不要怕，工友们可以通过以下五个途径*薪讨**：
1、协商解决。如果涉及人数较多，工友们可以选出代表，和公司进行协商。协商过程中，工友们要记得收集证据，如果能达成协议的话，要谨慎保存好协议书等文本。
2、进行投诉。如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉，并按照要求提交相关证据材料。
3、劳动仲裁。工友们也可以就*薪讨**事项向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交劳动仲裁申请书
4、提起诉讼。工友们除了对劳动仲裁不服可以提起诉讼以外， 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条还明确规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
5、申请垫资。为解决欠薪问题，深圳市颁布了《深圳经济特区欠薪保障条例》及其实施细则。同时，依据深圳市人社局发布的《员工申请欠薪垫付须知》，如果欠薪的公司向法院申请了破产或者公司老板隐匿、逃避的，申请人可以向劳动行政部门申请垫资。
在这里要提醒广大老板们，刑法除了规定了拒不支付劳动报酬罪以外，今年1月1日开始施行的《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》更是将符合条件的欠薪企业及老板拉入“黑名单”，所以还是准时发工资吧!