近年来，干部档案造假案例并不鲜见，尤其是干部年龄、学历、*党**龄等干部选拔任用“硬件”，成为档案造假中的“重灾区”，严重的甚至是“一假到底”。面对干部人事档案中的各类“弄虚作假”，要坚持“敲警钟”、“打边鼓”、“下重锤”，让“档案造假者”不想为、不能为、不敢为。
杜绝“档案造假”，对盗名欺世“敲警钟”。档案都是假的，选好用好干部又从何谈起？与其事后发现问题被震撼，不如在事先给干部提前“敲警钟”。杜绝“档案造假”，必须加强干部的诚信体系建设，要对*党**员干部进行思想教育，要让每名干部明白档案中的年龄、履历是客观存在的事实，不能改变也不应该改变，将档案造假行为上升到对*党**、对人民忠不忠诚的高度上来。*党**员干部要认识到，与其贪图蝇头小利、盗名欺世，葬送自己的前途，不如把心思用在事业上，涵养良好正直的工作作风，凭自身口碑，干干净净做事、老老实实做人、清清白白为官，在政治上讲忠诚，对*党**老实，言行一致，才是一名干部给自己的档案最好的“修饰”。
遏制“档案造假”，对弄虚作假“打边鼓”。在信息化时代下，对干部的档案管理实施数字化工程，实现干部人事档案信息化管理，减少档案管理过程中人为接触原始纸质档案的环节和可能，对干部人事档案资料收集归档、保存、查阅和流转等轨迹“严防死守”，及时发现造假涂改现象，及时对“弄虚作假”“打边鼓”，让“档案造假”无法隐身，从源头上遏制干部档案造假现象，避免为档案造假提供可乘之机。同时，管档部门要严格把好干部档案材料“入口关”，对收集的档案材料认真鉴别、审核规整，确保真实性和规范性，做到对存疑信息“斩草除根”，对造假档案“一网打尽”，让档案面貌回归最原始的真实，将档案造假的干部“拒之门外”。
严惩“档案造假”，对有恃无恐“下重锤”。档案造假绝非小事，这一顽疾充分暴露出个别*党**员干部对*党**纪的漠视、对*党**组织的不忠诚。档案造假者无论是采取何种形式、在哪个环节上造假都是对规则和公平的挑战，惩戒必须加大力度“下重锤”，不能让造假者有恃无恐。对造假问题发现一起就惩处一起，必须彰显*党**纪之威严：不讲纪律、不守规矩，必被严惩。同时，防治档案造假盛行，不能局限于追查当事人责任，还要深挖其“帮凶”，追究参与篡改、造假的相关人员责任，加大其违纪违规成本，尽最大力量杜绝造假滋生，让档案造假成为干部生命不能承受之痛，让干部不敢轻易去触碰底线。