我的前文“退休越早，养老金越少，合乎情理吗？”发表以来，引起了较为广泛的关注，许多网友，特别是众多感同身受的老年朋友们，给予了热情的支持和积极的评论。在此，对大家致以由衷地谢意。
养老金并轨是国家社会保障事业的一项重大改革，内涵非常复杂，操作难度很大。据资料表明，仅改革方案就分为三类：老人办法、中人办法和新人办法。并且每个方案的实施细则既独立又相互联系，是一个庞大的系统工程，能够在较短的时间里颁布实施，人社部门做出了巨大的努力。
养老金并轨改革节点是2014年10月1日。之前的退休职工（称为老人）退休金是按工龄计发的，15--35年以上，退休金是原工资的70%--90%（见下表）。
并轨后，也就是2014年10月1日以后退休的职工（称为中人），由于并轨前个人没有缴费，个人账户没有余额，执行养老金并轨改革方案是不公平的。因此，人社部出台了“老人老办法，新人新办法，中人过渡期办法”政策。中人的过渡期办法是10年（2014.10.1—2024.10.1）。其实，现在大家广泛关注的都集中在中人上，主要是两个方面：一个是中人在10年过渡期内退休的养老金要比老人（2014.10.1前退休的同等条件人员）高出许多；第二个就是同为中人，早退一年就比晚退的少百元以上，早退几年甚至少千元以上。差距如此之大，让人很难理解。为什么会出现这么大的差距呢？有的网友在评论区里已经讲过了，可能与社会平均工资逐年提高有关，与在职职工工资调整幅度高于退休养老金涨幅有关，还跟职业年金、购房补贴等有关。其实，造成新老退休人员养老金出现上述差距的最主要原因，就是“中人过渡期养老金计算办法”中的“退休中人每年都增发按新、老办法计算的退休金之差额的10%”（见下表）。
从表可以看出，中人2015年12月以前退休的只增加10%，以后每年再增加10%，直至到2024年增加到100%。10年里老人的退休金每年涨幅平均不到5%，而中人的差额补贴每年递增10%，“退休老人”和“退休中人”的养老金差距能不越来越大吗？这就是退休越晚，养老金越高的原因所在。
人社部门制定政策的初衷，可能是“保低限高”，不让“中人”退休待遇降低。可是，经过八年的实际运行来看，问题比较突出，分配偏差很大，社会反响强烈。希望政府有关部门能够倾听退休老人们的呼声，调整这种不近情理的政策，促进社会公平与社会稳定。至于2024年10月1日以后，中人过渡期结束，所有人都采用新办法计算养老金，到时候能不能有新的分配方案，让我们拭目以待吧。
从网友留言和评论中可以看到，大多数早退休老年朋友尽管养老金比晚退休的低很多，吃了不少亏，但还是心平气和的向上级反映问题，寻求政府有关部门给予体谅和解决。这种通过正当渠道反映问题和诉求，是值得提倡和肯定的。反过来，有个别人说一些风凉话或歪理邪说。我想对他们说：今年你年龄不到属于晚退休，明年你可能就步入早退休的行列里。每个人都有老的时候，都有退休这一天，这是自然规律。到那时，如果你的退休金比你的同职级接班人或下级的退休金还低，你还会这么心安理得吗？