鲁网淄博4月13日讯(记者 陈珊珊 通讯员 袁善岭)4月13日上午，记者在高青县高城中心卫生院看到：一座宽敞明亮的门诊病房综合楼拔地而起，干净整洁的院内硬化地面和一排排整齐的花木苗圃，使之与东院新建业务用房相协调，从整体上让医院外观焕然一新；输液室更新的先进适用的座椅、输液架和门厅内的健康加油站，使患者就医更加温馨舒适；检验科新进特殊蛋白反应仪、生化分析仪等仪器设备，正有条不紊的运转着，解决了临床诊断检查之需。
年初，高城中心卫生院针对卫生院的发展问题，院长多方考察观摩，召开职工代表大会，广泛听取群众意见，多措并举为该院的发展做积极的筹划和部署。
健全组织重管理。为求医院长足发展，结合卫生院实际，大刀阔斧搞改革，将原位于高城镇大邵村的门诊部全部撤回，一并纳入院部管理。同时细化领导班子分工、重新任命中层人员、及时调整各科人员组成，成立了卫生院办公室、宣传科，增设了疼痛康复科，有效地推动了卫生院各项工作的开展。为加强医院内部管理，保证各项工作顺利开展，该院院长张新明立足本院实际，在强化内部管理上狠下功夫。从重点岗位抓起，从具体细节做起，制定了院务公开制度、考勤制度、工资分配制度和便民服务制度等激励和制约措施；设立了医药价格收费公示栏、职工姓名身份公开栏、医德医风监督栏，广泛接受群众监督和职工监督。
创新服务提素质。在门诊大厅一楼的成立的“健康加油站”，吸引了广大患者和家属的兴趣。据了解，该服务项目年初正式投入使用，“站”内购进的超声波身高体重测量仪、电子血压仪、饮水机、老花镜、纸笔、雨伞等日常所需，一应俱全。新一代超声波身高体重称、电子血压仪，采用先进测量技术、智能化系统设计。患者或家属只要轻松一站或一放，仪器就会自动测量身高、体重、体质指数和血压值，并高亮LED显示、打印、语音播报测量结果。测量结果迅速、准确。为广大人民群众尤其是文化水平较低的中老年人，提供了诸多方便。
紧抓基本保健康。“基本医疗”和“基本公共卫生”是如今乡镇卫生院开展的两大服务主题，从细微处着手，创新服务规程，强化内部管理，采取“请进来，送出去”的双向机制，派骨干医务人员到上级医院进修深造业务，邀请市级专家来我院坐诊、帮助开展医疗业务、传授知识。年初为确保今年公共卫生工作的顺利开展，院长、副院长亲自负责，召集全体公共卫生科人员和乡村医生做了细致安排，强调公共卫生工作的重要性和必要性，无论是65岁以上老人、0-3岁儿童还是重性精神病、高血压、糖尿病人等特殊人群的管理都责任到村，分工到人，使辖区群众能够及时全面了解自己的身体状况，起到了“早发现、早诊断、早治疗”防病治病的目的。用一项项实实在在的惠民便民举措，不断满足广大人民群众的健康需求。
突出特色重品牌。在深化医药卫生体制改革中，该院注重加强中医基础设施建设，投资几十万元新建二百四十平方的新业务用房，重点发挥中医药特色卫生院的优势，每天的中医就诊人员络绎不绝。2015年3月新购进的高端煎药机解决了患者“中药难煎熬难保存”的难题，采用多功能艾灸仪、磁振热治疗仪、复合脉冲治疗仪、电脑中频治疗仪、微波治疗仪、中医定向透药治疗仪等多种先进设备运用于腰腿痛和脑梗塞后遗症康复的患者，收到了良好的效果。在为群众提供更广泛的医疗服务的同时，该院也取得了良好的社会效益和经济效益。针对“国医堂”建设问题，中医领导小组进行了科学规划和精心设计，使中药房和中医科室服务整合，装饰风格上体现中国传统建筑元素和中医药传统文化特色，并将添置中药熏蒸床、运动治疗仪等康复理疗设备列入了本年度第二季的计划。
运行绩效求发展。为使医院能够长足发展，该院现推行结构动态工资制，就是工资实行全额的同时，实行人事分配制度改革，落实奖惩措施，制定实施了新的绩效工资分配制度，使职工的总收入与卫生院的整体效益挂钩，职工个人收入与其本人付出劳动的量和质挂钩，实行真正意义上的多劳多得、少劳少得，同岗同酬，向关键岗位、优秀人才倾斜的原则，彻底打破了职称档案工资制和平均主义大锅饭的做法，极大的调动了医务人员的工作积极性。
乡镇卫生院作为农村“三级预防保健网”的枢纽，是农村卫生服务体系改革的重中之重，是医疗卫生服务体系的基础。院长张新明表示，在新形势下高城中心卫生院要适应新常态，一定要用新思路、新作风、新举措，为全镇医疗卫生工作做出更大的贡献。