今天开会，人事汇报工作，说3月份已经减员的离职员工，今天提交缴费的时候还在缴费名单里面！
老板听了立刻火冒三丈：是不是你工作失误啊？根本没给人家减员。
人事解释说：当时已经显示提交成功了！
然后就被劈头盖脸的骂了一顿，老板的态度就是：休得狡辩，就是你的错！然后勒令人事立刻去社保局现场处理、、、、
听得我的瞌睡虫都吓跑了！
现在，很多公司规定： 在15号之前离职不缴纳当月社保，15号之后离职可以缴纳当月社保。
那这个规定是否合法，一定要卡在15号之后离职吗？
其实，近期很多人社局官方微信都对这一问题有了明确的答复：
按照相关法律规定， 只要员工与用人单位存在劳动关系，单位就应当为员工缴纳社保。
职工离职的当月，与用人单位仍存在劳动关系，企业应为其缴纳在职当月社保费用 ，否则企业可能面临补缴风险及滞纳金风险。
尤其现在社保平台跟税务合并以后，人事关系跟个税都挂钩了，企业很难再任性妄为了！
但是老板不知道，老板觉得就应该减！
可怜的人事！