据餐厅老板介绍，当时餐厅内排队等待就餐的人很多，一名女子等得比较急。

她当时觉得有人在插队，就跟餐厅一名服务员理论了起来，而服务员正在给她解释，双方情绪都很激动，不想女子突然扇了该服务员一耳光，接下来更是一顿拳打脚踢。

“我当时就在现场，还劝过那个女的，让她冷静一下。餐厅排队就餐的人很多，到号了就会叫她的！”

同时，餐厅老板提到，有时前面的病人其实拿到号，去了卫生间，出来后，正好排到了，是常有的事，可能女子当时不清楚这种情况，误会了。

事发后，打人女子和当事服务员一起去了派出所，餐厅老板也一同前往。

在派出所，双方就此事协调，从昨日下午沟通到凌晨。“最后打人者承认是误会，向服务员道了歉，赔偿2000元心理损失费。”同时，女服务员也提出了工伤赔偿请求！

那么，服务员被顾客打伤，得到对方的赔偿后，还能申请工伤吗？

能要双份钱吗？

根据《侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等的法律规定，被打伤的服务员的第一种救济途径便是通过人身损害赔偿的途径要求实施侵权行为的顾客承担侵权责任。赔偿其医疗费、护理费、误工费、营养费、伤残赔偿金（若构成伤残）、残疾人辅助器具费、交通费、精神损害抚慰金等相关费用。

根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律、法规的规定，被打伤的服务员的第二个救济途径便是通过工伤保险的相关流程，在认定工伤、确定劳动功能障碍等级、生活自理能力等级后，按照工伤保险条例的相关规定，享受工伤保险待遇。

从上述的法律规定，以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条的规定，服务员可以一并行使上述两种救济途径，但是侵权一方已经支付的医疗费用是不能重复主张的。

文丨王凯律师 民事业务部

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