遇到*薪讨**问题，怎么办，这两天我搜集了相关资料，梳理了下，首先找到了由北京市人力资源与社会保障局发布于2021年的一篇来源“北京日报”的文章，里面提到了四点：
一是拨打统一的投诉举报与政策咨询电话12333。
二是可以直接向用工所在地劳动保障监察部门投诉举报，在市人力资源社会保障局官网可以查询到本市所有劳动保障监察机构的投诉举报地址和电话。
三是可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
四是京津冀地区劳动者可以异地投诉。
综合起来，
投诉电话12333.明确了由拖欠工资带来的劳动争议投诉渠道为12333即，人力资源与社会保障局。
劳动保障监察部门直接投诉。还涉及一个明确的机关单位是劳动保障监察部门，这里明确提到是所在地，是指用人单位实际办公所在地的，或者还有一个是公司注册地址所在地的。
劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
民事诉讼。这里面还有一个途径没有提及，那就是调解仲裁不成可以去所在地人民法院提起民事诉讼。
即使知道怎么办，就能要回薪水吗？我搜到了一些过往新闻，以确保我的信息来源的真实性与可靠性。
第一条来自上海新民晚报发布的“杨浦公安”为民解薪愁的消息。发布时间为2024年2月7日。
*薪讨**对象是普通门店员工，这里提到了一个词“三所联动”，所谓三所从文中可以看出来是街道司法所、平安办、劳动仲裁，笔者在天津不清楚天津是否存在三所联动，这里特别标注了是上海的新闻。
这里涉及的情况是门店倒闭了，去其他门店*薪讨**，人数在十几人。
第二条新闻来自河南，发布于封面新闻，时间也是2024年2月7日，看起来春节前*薪讨**的事件真的挺多的。
这里的对象是“环卫工人*薪讨**”，而且是乡村环卫工人，处理结果为：“
2月4日，有关河南夏邑县“环卫工人*薪讨**”一事在网上传播，背后夏邑县清尘环保技术有限公司也浮出水面。
2月5日，夏邑县城管局回应称，当地财政局已将托管工资费用足额拨付到城管局。
2月5日起，城管局将监管该公司及时足额将工资全部发放到位。”
2月4日网络曝光，2月5日就解决了，这效率还真是速度。
经核实，网传环卫工人为夏邑县清尘环保技术有限公司聘用的乡村保洁环卫工人。自2023年1月1日起，该公司托管夏邑的乡村垃圾清运和保洁工作，并在托管期间垫付环卫工人工资。2024年1月26日，该公司申请政府拨付托管费用并获批。2月4日17时，夏邑县财政局已将托管工资费用足额拨付到夏邑县城管局。
以上引用部分来自于新闻报道，说明这些环卫工人属于劳务关系。公司还有前科。内容也是劳动纠纷。
公司存在30多起司法案件，其中有超过一半的案件案由是“劳动争议”。同时，从2017年2月开始至2023年8月，该公司还有5次历史被执行人记录，被执行总金额42.79万元。
第三条新闻来自于苏州，发布于紫牛新闻，发布时间为2024年1月26号。内容是苏州相城区检察院做的案件指引
据介绍，《指引》将案件适用范围拓展至“不属于实际施工人、但与上级承包人构成劳务关系，被上级承包人拖欠工资报酬的包工头”，明确了办案所遵循的两大原则、案件的5种来源、申请书应载明的4类事项、办案期限和移送流程等；对于司法实践中存在层层分包、转包等情形，要求应当全面厘清工程发包人、总承包人、分包人、转包人等各方主体关系，梳理农民工工资实际支付路径，确定适格被告；将“支付工资等请求所依据的事实、理由不符合常理，证据存在伪造可能的”“当事人之间无实质性争议或者对抗辩论”等8种情形作为甄别审查重点；加强外部协作联动，内部一体履职，推动完善欠薪治理体系。
这里面对于劳务关系的确认遵循的两大原则，案件来源进行了意见指导。
综合以上新闻，我总结了几个共同特点
1、*薪讨**对象均为普通底层人民；
2、未签订劳动合同；
3、劳务关系存在多个主体或者主体不明晰的问题。
4、都是今年发生的维权案件。
以上跟我遇到的事情非常类似，非常具有参考价值。不知道这篇文章能不能发布成功。今天的资料分享就到这里。