劳务派遣人员的工作性质与正式员工有所不同。他们被派遣到其他单位工作，具有比较灵活的就业形式和合同期限。因此，劳务派遣人员通常不能像正式员工一样享受到全面的工作权益和保障，包括退休金等福利。这也导致了劳务派遣人员在工作到退休的问题上存在一定的困扰。
对于劳务派遣人员来说，能否一直在单位工作到退休取决于雇主的意愿和政策规定。由于劳务派遣人员的劳动合同通常和派遣单位有关，所以在合同期满后，雇主可以选择是否继续雇佣劳务派遣人员。
然而，现实情况是，很多雇主倾向于在合同期满后解除与劳务派遣人员的合作关系，选择新的劳务派遣人员或者正式员工来填补职位。这种情况下，劳务派遣人员面临着就业不稳定和收入的下降，进而给他们的退休规划带来了一定的困扰。
为解决这个问题，劳动法规定了一些限制和保障措施。例如，根据劳动法的规定，劳务派遣人员与用工单位的合同期满后，如果继续从事相同职务，可以要求转为正式员工或签订新的劳动合同，并享受与正式员工相同的福利待遇。此外，劳动法还规定，劳务派遣人员在连续工作多年后，也有权利要求雇佣单位签订无固定期限的劳动合同，进而获得更多的权益保障。
然而，现实操作中，这些规定并不总是能够得到有效实施。一方面，一些雇主可能会故意规避这些法律规定，采取各种手段避免为劳务派遣人员提供退休保障。另一方面，一些劳务派遣人员由于对自身权益缺乏了解，也无法有效维护自身的权益。这导致了劳务派遣人员在工作到退休方面的权益保障存在一定的不确定性和风险。
因此，为了解决劳务派遣人员工作到退休的问题，需要政府、雇主和劳动者共同努力。政府应加强对劳务派遣行业的监管，确保劳务派遣人员的权益得到充分保障。雇主应承担起社会责任，履行与劳务派遣人员的合同义务，并提供合理的福利待遇。劳务派遣人员则应提高自身的法律意识，了解自身权益，并通过合法途径维护自己的权益。
总而言之，劳务派遣人员能否一直在单位工作到退休是一个复杂的问题。在劳务派遣行业中，劳务派遣人员往往面临就业不稳定和权益保障不足的问题。为了解决这一问题，需要政府、雇主和劳动者共同努力，加强监管，保障劳务派遣人员的权益，确保他们能够在单位工作到退休并享受相应的福利待遇。只有通过各方的共同努力，才能实现劳务派遣人员权益的全面保障。