在职场上，职场新手由于缺乏经验对如何升迁一脸茫然，而职场外的人基于猜测常常误导员工，再加上有些书籍、影片为了销量目的对这个问题过于夸张和扭曲，都增加了职场新手对如何升迁感到迷茫。其实，在职场中升迁并不复杂，只要抓住这三点，一切都会迎刃而解。

要想职场升迁，跟定老板是关键

在职场上，选择好跟随那个老板是关键，我们听说过这样一句话，站在风口上，猪都能飞起来。这句话翻译过来就是你没有翅膀没有关系，只要你站在风力最大的地方，凭借风力都可以把你吹上天。

还有个小故事很有职场启发意义，说的是一根绳子的价钱问题，一根草绳最多几块钱一斤，但是如果他绑在大米上，就是大米价，绑在螃蟹上，就是螃蟹价，很生动地说明了一个人的价值会随着环境的变化而变化。

在职场上，同样如此，我们经常看到不同职业的工资各不相同，就是在一个单位，不同岗位的工资也不相同，这个区别并不全是个人的能力，也有职位不同的原因。

所以，在刚进入职场时，不要急着去做业务，而是要首先观察领导，并选择跟随那位领导。选择跟随那位领导也要有衡量标准，不是任何领导都值得跟随。

一、领导的品德

我们进入任何一家公司上班，不仅仅为了短期利益，也要注重长期利益，有些领导的品德极其败坏，但他常用金钱指使他人做事，也会有一帮小人跟随。但是这样的领导，一定要避而远之，选择这样的领导虽然短期有点经济利益，但是长期却会毁掉一个人的一生。

二、领导的性格

员工在观察领导的同时，领导也在观察员工，所谓匹配是双方的选择，而不是单方的自相情愿。所以，领导的性格是否和自己相符会成为一个重要的选择指标，双方性格相投，配合做事事半功倍，双方性格相左，做事自然是费力不讨好。

三、领导的才能

领导的才能是肯定要着重考虑的，不但要考虑领导的能力，还有领导能力的持续上升力，以便知道这样的领导是否能带领你走向更远的未来。

小结：职场新手既要低头拉车，更要抬头望路，没有方向性的努力，不但浪费自己的青春和年华，还会造成严重的后果。跟随正确的领导，能够保持升迁的持续性发展，是升迁的不二法门。

要想职场升迁，同事赞赏是基础

作为初入职场的新手，同事的认可非常重要，没有同事的认可，你的前途将会一片灰暗。同事认可你，一般有几个作用：

• 同事的赞赏将会传到领导的耳中，为你晋升铺好道路。
• 同事的赞赏将会让你有强大的群众基础。
• 同事的赞赏将会为你的工作带来便利。

在职场中，要想和同事处好关系，不是靠一味的讨好别人，帮助别人，而是要靠自己的才华征服别人，要能为别人带来真实的利益，而不是打扫卫生、帮拿快递等蝇头小利行为，同事们要推举你，不单单是你和他们关系好，最关键的是推举你上位，他们会有实际的利益。

小结：没有群众基础，单靠自己才华或者关系上位，靠才华的会招致嫉妒和陷害，靠关系的周围会布满职场小人，均对自己的发展极为不利。只有拥有雄厚的群众基础，才是升迁的王道。

要想职场升迁，提升自我是本质

在职场上，没有人或瞧得起一个弱者，就算老板，也要拥有驾驭市场和公司的能力，否则也要玩完。

作为一个职场新人，没有两把刷子，根本无力在竞争中生存。当然，能够被老板应聘，证明你也有一定的能力，但是，你是否能够在新的环境生存，还得看你的适应能力，而不是你曾经的业绩。

一、忘记过往的成败

有不少职场新手，进入一家新企业时，要不就是被在上一家企业的失败经历搞得在新职场里畏畏缩缩，要不就是凭借自己辉煌业绩在新职场里表现得嚣张跋扈，这两种表现都是不对的，畏畏缩缩会给新同事没有自信和能力的印象，新同事不会重视你；嚣张跋扈会给新同事不可一世、不尊重老同事的印象，新同事会针对、为难你。

二、适应新的环境

在新的职场中，不要顽固地维持着自己以前的工作思路和方法，要善于接受新的工作环境，接受新的工作思路和方法，不要随意否定别人的思路，新同事在新职场中生存的技巧和方法，都有其独到之处，要善加学习和利用。

三、更新自己的能力

在职场中，靠“一招鲜”已经过时，根本不能适应社会的发展，只有不断更新自己的能力，才能在新的环境存活下来。

• 分清自己优劣，扬长避短。
• 结合工作特点，增强自身优势和补充能力短板。
• 密切注意观察，向前辈学习，力求多层次、多角度地解决问题。
• 跟随领导，多听从工作指示，抢先一步走在同事的前面。

小结：没有过人的本领，在职场中根本无法服众，更不要谈升迁，只有适应环境，拥有高人一等的技能，才是升迁的正道。

总结：对于初入职场的新人，只有保持谦虚谨慎的心态，和同事建立利益联盟，灵活选择正确的老板，依靠自己不断更新的才华，才能在新的公司里大展手脚，获得自身价值的充分体现。

在新的职场中，我们都会有一个不适应期和磨合期，只要我们沉着冷静，按照上述的三个要点施行，不断的在成功和失败的交替中汲取经验，不停地调整自己的工作目标和计划，我们很快就会渡过这段职业困难期，顺利地走向职场的巅峰。