有人的地方就有“故事”，部队也不例外。新兵群体，“天南地北”聚军营，从民风民俗到习惯养成，从个人脾性到做人、做事，在初涉军营前提下，很难实现蜕变的“一步到位”。而部队人员相对集中，连队战士少到几十人大到百多人，生活在同一环境中，偶尔出现一些“小插曲”“小矛盾”实在不足为奇。部队与地方生活有着本质差异，新兵之间如果出现矛盾也不用着急，只要灵活选择以下三个办法，相信一定能解决。

一、私下解决问题

部队有着严明的纪律，它对军人的管理“无死角”可言。这里所谓的“私下解决”并不是两新兵找一没人地方PK出结果，那纯粹是不想“混”了。而应选择在合适的时机、恰当的时间一方找另一方主动道歉，这样就会形成解决问题的“顺水推舟”之势。

其实一个单位战友之间即便有点小矛盾，也基本是一些“赌气”“顶牛”的“嘴角小官司”，一旦有一方战友主动“服软”，战友间又没有什么大不了的事，很容易就能消除隔阂。作为新兵来说，其实有时还是个“孩子”，一些“青春后遗症”还尚未全部消除，一旦有了下坡台阶，所有矛盾一般都会涣然冰释。

需要提醒各位新兵及家长的是，矛盾无论大小，最好的解决办法就是把新兵矛盾限定在最小范围“私下解决”，不要“路人皆知”更不要“满城风雨”，搭上了别人更搭上了自己，得不偿失，这点一定一定要牢记。

二、公开场合道歉

建立在“私下解决”之上，新兵之间如果有了矛盾，也可以采用公开场合道歉的方法进行。这种办法的优点在于能直面矛盾点，让众多战友见证，更显解决矛盾的决心和勇气，无论是否自己有错在先，能做到“身先士卒”，懂得“反醒”并解决问题，这都是成长的表现。

但这种办法的缺点也十分明显。“一个巴掌拍不响”矛盾是双方的，采用这种办法矛盾是解决了，但它会带来一定的后患。首先这事班长必须得知道，其次新兵需要一个公开的场合来“表白”。作为初涉军营的新兵，在公开场合解决问题，虽然另一方战友肯定会“化干戈为玉帛”，但无形之中已经损害了自己的形象，这无关谁对谁错。

三、干部骨干出面

细数新兵矛盾中最严重的当属“大打出手”，奉劝家长要告诫新兵在部队千万不要这么做，因为不是所有的“苦果”新兵都能咽得下。在没有“援装援衔”之前严格来说新兵只能算“准军人”，如果因当众动手产生恶劣后果，无论谁对谁错，都会各打五十大板，轻则背个“处分”，重则“退回”都有可能。自家孩子脾气家长心里应该最清楚，千万要奉劝新兵不要为一时冲动而“买单”。

如果新兵间的矛盾并没产生恶劣后果，但因在集体场合被干部、骨干发现，常用解决办法是利用晚点名时间新兵做“书面检查”，严重的会给予相应“处分”，而这些解决的方式、方法就不是新兵所能掌控的了。

新兵都是青年，年轻人都会有自己的“小脾气”。但是新兵应清醒认识到，在部队这个特殊环境中有了矛盾彼此退让、冷静处理才是最好的选择。新兵要“着眼”于自己的梦想和目标，对于生活中的些许小事真的不必太介意，适当地“示弱”有时也是一种智慧，各位家长，你们说呢？

作者：永恒战歌

专注于部队生活题材文章创作

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