最近生育险正与职工基本医疗保险合并，
本以为缴了医保就能领生育津贴，
结果等到生完孩子，才被告知：
对不起，你不符合条件！
想要享受生育津贴待遇，有一个硬性条件：
基本医疗保险连续缴满12个月（含生育当月）。
（各地有不同，比如北京是9个月。
具体时间依照当地政策。）
那如果因为各种原因断缴了，
我的生育津贴待遇就打水漂了么？
小编整理了这几种最常出现的情况及问题，
无论有没有生娃的打算，都应该好好看看！
1、在公司上班，但生育保险没有连续缴满12个月
一些比较年轻的女性，初入职场，确实没办法做到连续缴满12个月社保。还有一些妈妈因为跳槽空窗期过长，虽然后来找到新工作续上了，但已造成不可逆的社保断缴。
待遇享受情况
生育待遇：部分城市，女性要是没有连续缴满12个月社保（含医保），是不能享受生育津贴和生育医疗费用的。
有少部分城市比较特殊，如果男方有缴满12个月社保（含生育当月），女方还可以通过男方报销生育的医疗费用。
而在北京和其他一些城市，分娩之日前连续缴费不足9个月的，其发生的医疗费用由职工基本医疗保险基金支付，生育津贴由用人单位支付。分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由职工基本医疗保险基金予以补支。
各地规定不同，碰到这种情形可先咨询当地相关部门。
产假工资：公司应照发。
社保（含医保）断缴，宝妈无法享受生育待遇，但公司照样要放不少于90天的产假。在产假期间，公司也必须按其正常上班的工资标准给发工资。
2、试用期公司没有缴纳社保，导致生育保险断缴
这是真实发生的事。有个孕妈吐槽，试用期公司没帮忙缴社保，怀孕后跟公司坦诚希望能提前支付生育津贴，结果居然被辞退了！虽然很多网友指责宝妈碰瓷，但城服君想说的是，公司试用期没给员工缴社保，是违法的！
根据《劳动法》《社保法〉规定，用人单位招用劳动者，与之建立劳动关系，就应当依法缴纳社保（含职工基本医疗保险），无论劳动者是否在试用期内。
如果有小可爱遇到试用期不缴社保的公司，又不想失去生育待遇，建议可以先协商处理，告知其相关的法律法规规定。
待遇享受情况
生育待遇：由公司承担
用人单位没有为员工参保缴纳社保（含职工基本医疗保险）的，生育待遇由用人单位全额承担。
产假工资：公司应照发
3、主动辞职回家备孕，可以用老公的生育保险报销吗？
有些宝妈怀孕后会选择辞职回家养胎。但同时，没了工作，也没了社保（含职工基本医疗保险）。这种情况，只要满足条件，生孩子时，依然可以用老公医保账户上的这笔钱哦。具体操作可咨询当地有关部门。
4、被公司辞退，如何享受生育待遇？
一些公司不近人情，一发现女员工怀孕，就想尽各种办法逼走。孕妈们如果遇到这种公司，惨被辞退也不要慌，就算在家暂时找不到工作，也能领两笔钱补贴家用。
待遇享受情况
失业险待遇：可领失业金
生育险待遇：可领一次性生育补助金
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