大家好，我是倡导“人人如龙”的镭师兄，每天一个观点和话题，今天我们聊一下“同事变领导”。

同事变领导，怎么相处？

一个朋友私下问了这个问题：他最好的朋友被提升为科长，他不知道如何对待这种转变。

这是一个非常现实的问题：你以前的同事突然被提拔为部门领导，直接领导你，大家的关系好像一下子变得微妙起来。

• 你如果再像以前那样见面就开玩笑，可能就有人说你不知道轻重。
• 如果要你见面就露出讨好的笑容，你觉得很别扭，感觉在两个人的友谊中掺杂了太多其他的因素。

总之，以前那种一起喝酒、一起开玩笑、一起骂人的时代过去了，好像只剩下上级和下属这种关系，怎么办呢？

1、承认这个结果和事实，这是你们新关系的基础

很多人碰到这种情况后，要么还将领导当成以前的那个普通同事，并认为自己和新领导关系很铁，所以就依然随意开玩笑，尤其是用以前的绰号来喊领导：“李大头，新官上任，请客啊。”

如果你是领导，遇到这种情况，你会觉得很尴尬还是觉得这个同事在故意没事找事？

戴笠在发迹之后，就将以前自己落魄时的几个老乡邀请过来，显摆一下的同时也希望能拉这些老乡一把，结果这些老乡有的嫉妒有的不平：戴狗子这种人居然也能上位？凭什么？

于是就用当年戴笠的绰号来喊他：“狗子，你不要忘记我们这些穷朋友啊，给我们搞几个肥缺，怎么样，狗子？”

老戴一听脑袋就炸了，赶紧让人将这些老乡都送回去，只留下了那个始终对自己毕恭毕敬的叫毛人凤的人。

（备注：在某个野史上看到戴笠早年的这个绰号，不一定准确，姑且看看。）

一旦你的同事被提升到领导岗位上，你们的关系已经发生了一个巨大的变化，以前那种无拘无束、相互调侃的状态已经一去不复返了。

如果不做好这个心态调整，你将失去一个朋友、收获一个敌人，将本来可以成为你上升的资源变为你走向困境的源头。

换位思考，调整心态

只要换位思考一下，就容易调整自己的心态了：

（1）假如你成为了部门的领导，你的责任和压力就从个人压力变为部门压力，需要完成部门的年度任务，如果完不成的话，你可能就要下岗或打回到普通员工状态，那个时候你会更尴尬。

（2）你会更需要以前老同事的帮助，但是不希望这些老同事成为你的掣肘。

（3）所有人都在看着你，如果你管理不到位，没有快速建立领导的权威，那么就很难调动人力快速开展工作，领导和下属都会认为你的能力不行，可能失去这次难得的职业飞跃机会。

2、你的目标是“存交情”，而不是“耗交情”

工作中，第三重要的事情，就是“存交情”。

人与人之间最难得的关系就是“交情”，一旦双方有了交情，才算是真正进入了对方的圈子，成为好朋友。

平时工作中的见面打招呼、在朋友圈点赞、聊天内容止于天气和国际新闻、经常在一起打牌等，这些只能说明你们是“熟人”，关系再好一点的就是“普通的朋友”，但是你们之间没有什么“交情”。

什么样的关系才算“有交情”？

你去他家吃过饭，你欠过他钱并及时归还了，他孩子上某个学校有你帮忙的地方，他家老人生病了你去看过，你们一起竭尽全力完成过大项目，是同学时代的好基友等。

所谓交情，就是你们真正进入对方的某个亲密圈子，并有多过一次以上的相互支持和援手。

点头之交和酒肉朋友都算不上交情，只能算是“相互认识的熟人”。

存交情，就是存储社交金币

在职场中，同事之间的关系大多数都是“熟人”，只有两个人一起做过项目，并合力解决掉某个特别难的问题，这种情况下，两个人才算是建立了交情。

我在某个展会项目中，与另外一个部门的同事各负责一块，这个期间两人有过激烈的冲突，也有过合谋的经历，所以那次展会结束后，两人就有了较深的交情。

后来我调到新部门后，两人依然经常在一起喝咖啡，关系很好。

一旦有了交情，就尽量维持住，这是一种非常珍贵而亲近的社会关系。

• 聪明人会有选择地建交情、长期地存交情。
• 普通人随遇而安地建交情、不主动存交情。
• 愚蠢人则撒网式地建交情、用小事耗交情。

交情就是你的社交金币，存得越多，社交财富就越多。

3、按照你和同事的关系，做出选择

无论这个同事与你关系怎么样，做好自己的工作是首要之事，即使心态有些失衡也不能搞错事情的轻重缓急。

（1）如果你这个被提拔到领导岗位的同事与你“有交情”，你的事业或许也会有一个向上发展的机会。

你不用太多考虑两人在称谓上的变化，而是鼎力支持他的工作，进一步加强两人的交情。

这时候你可以将两人的关系定位为“战略合作伙伴”：一个在上层有资源，一个在下层有影响力，两人形成一个强力组合，发挥出“1+1>2”的效果。

一旦你有了成果，他也有理由向上面推荐你，给你创造一个提升的机会。

（2）如果你和这个同事关系一般，他提拔上去了，他会更需要你的支持。

可以尝试着和他交流一下，从他的角度出谋划策，或许能加强双方的关系，这是一个建立真正交情的时机。

如果你觉得抹不开面子，那也没关系，做好本职工作即可，过几个月你就会适应这种新关系，最多在某些酒后时刻内心深处觉得不平衡而已。

（3）如果你只是觉得心里受了点冲击，那么同事的提升对你也没有太大的影响，不用太在意。

总结

身边的同事被提拔为自己的直接领导，对很多人来说，这是一件挺重大的事情，无论你是嫉妒、羡慕、开心还是郁闷，都要面对，但是你可以有更好的选择：建交情、存交情。

1、工作中第三重要的事情就是：“有意识地与一些同事建立交情”， 交情越多，你的社交金币就越多。

2、如果你和这个同事有交情，就抓住这个机会，和他一起做出点成绩来，也让自己有一个被推荐、提拔的理由。

3、如果你和这个同事关系一般，那就保持平常心，做好自己的工作，如果能在工作中和新领导建立交情，那就更好。

每个人都离不开别人的支持，这种转折点的时刻，就是建立交情的绝佳时刻。

工作，只是人生的一段时间；交情，才是人生的高质量时间。

（“人人如龙”，我是聚焦个人优势的镭师兄，请关注我。）