大家好，我是汪正楼律师。
今天的问题是，单位截留生育保险待遇怎么办？
张三入职某公司从事行政工作。之后张三生育一子，休产假期间公司没有向张三发放产假工资。经社会保险经办机构核定，张三的生育保险待遇共计20753元，发放至公司后，公司仅向张三支付13316元。张三向公司主张公司截留的生育保险待遇。
该案经法院审理，法院认为，生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。体现了国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。
《江苏省职工生育保险规定》第十八条规定，职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资标准的，用人单位不得截留。
本案中，社会保险经办机构已经核定张三应享受的生育保险待遇，而公司在没有任何依据的情况下予以截留，违反法律规定。对张三要求公司补发生育保险待遇差额部分的诉求应予支持。
法条链接
《人口与计划生育法》
第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。
《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
注：根据法院典型案例改编