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在职场上我们总会遇到这样或那样的人，有些时候也免不了会受气。工作没做好挨领导批，服务没做好遭客户骂，明明自己付出了努力，得到的结果却是出乎意料之外。
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对工作认真负责
在职场中难免会遇到一些，同事有急事需要我们帮忙完成的工作，这时我们往往会忽视之前同事做的那部分工作，而直接将文件递到领导那里去审批。有时问题往往就出现在之前的那部分，领导寻找的也是最后完成的那个人，至此我们我们感觉很委屈，明明不是自己的过错却要自己担责。
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遇到这样半路接手的工作，我们往往需要认真仔细核查整个工作是否有漏洞，有没有需要弥补的地方。不能抱着前面的工作不是我负责的，出了错也不是自己的责任这种心态，一项工作往往需要一个团队共同努力才能做出一个好的结果。
无论是谁的工作交到自己手里，工作中都有义务对整项工作负责。工作中对于领导的训示，我们需要吸取教训，避免下次再范同样的错误，而不是觉得自己很委屈，更不应该去反驳领导，如果需要的话，你可以事后找时间找领导聊聊。
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以前我有一位同事，工作的时候比较马虎，但是相对于我来说还是挺仔细的。但每次领导骂的是他而不是我，反而总在他面前夸我工作认真。
其实这其中的原因主要在于领导在工作中指出你的错误，你需要虚心的接受，并且及时的把错误纠正，重新对整个工作进行检查，当没有再发现错误的时再进行提交。而我的那位同事总是在领导面前找各种各样的借口，而且不能及时的把错误改正过来，从而影响整个项目的工程进度。
必要时学会保护自己
有时我们在职场中会遇到一些领导明争暗斗，而我们下面的小虾米总是会被殃及鱼池。对于这样的情况，我们要学会保护自己，但也要学会照顾领导的面子。
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有些工作需要老总拍板，而副总却自己拿了主意，作为我们执行的人员来说，需要做的是把记录做好。同时电话给老总汇报，当老总电话打不通的时候，我们可以通过发短信、微信或者邮件等形式及时给老总反馈。当整件工作比较紧急时，我们可以把我们的工作思路编辑成短信发送过去，需要的话叫老总及时联系你，这样做的话就可以避免在事后当别人的枪把子。
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有些领导之间互不说话，有事情往往需要底下的人来传达。同一项工作，两位领导都有自己的想法，我们需要先询问大领导的指导意见，同时将大领导的意见转达给二领导，询问事情需怎么处理，以及自己的一些想法。
而在项目跟进的过程中，需要把自己的想法同时反馈给各位领导，让他们进行选择，你的建议只提供参考。在最后整项工作完成时，即使结果不能让谁满意，整件事情的责任也追究不到自己身上来。
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总结
在职场中受一些委屈，如果是我们的错，哪怕是一丁点的错，我们都需要端正自己的心态，虚心接受领导的批训，从中总结自己的原因，分析整个事情的前因后果，将其记录在自己的工作总结中。
要是我们夹在两位领导之间受了委屈，我们要学会保护自己，同时有必要的话，我们可以单独去找两位领导聊聊天，以朋友的方式把自己的困惑讲出来，让他们给你解惑。