中国的这一代人，在剧烈的社会财富增长带来了强自我期待下，在孤身从小城镇来到大城市、脱离原有亲友乡邻带来的心理支持时，中年危机的强烈程度，相较此前，是成倍的。这也是为什么，抑郁症成了这个时代的流行病。
尤其是当你从大学毕业，步入到一个企业，来来回回折腾了几份工作，但是除了工作环境和周围同事的变化外，个人薪酬和职位title并没有明显的变化，这一点在武汉各大企业中非常常见，久而久之你就逐渐沦落为单位里不受待见的职场老油条，由于你的年龄资历和曾经并不卓越的贡献摆在那里，其他新来的员工也不好说什么。
在武汉，老员工这个三个字，其实是内涵相当丰富的一个词。它既可以表示你资历深，经验丰富，受人尊重，对企业忠诚度高，但同时也可以是封闭，守旧，挑剔，混饭吃的代名词。的确，在一家公司待上5年，8年，10年以上，你看过公司沉浮，经历权力更迭，当之无愧成为了元老，但也许你并没有凭着这些资历如意升迁，反而沦为混饭吃的油腻的老员工，最终荒废了时光，耽误了自己。
如果你喜欢待在一个稳定的环境，懒得折腾换工作，但是又不想混吃等死，今天教你3招，让你轻松摆脱“油腻老员工”的帽子！
一、对待新员工积极热情
这一点说起来容易，做起来难。武汉的各大企业或多或少都存在本地人的天然优势，你的同事会经常在茶余饭后，操着一口流利（蹩脚）的武汉话交流着关于武汉房价、育儿、吃喝的哪些事。对于公司新进的员工，他们首先会问你是哪里人，房子买在哪里，把你的个人情况摸清楚之后，就会从内心判断你属不属于他们这个圈子里的人。
新人加入公司，在公司政策，业务经营，报销流程等很多方面都不懂，一旦向你请教，你很容易就会流露不耐烦的神情，或觉得新人太幼稚，从而不太愿意搭理他们。如果你能够在他们最需要帮助的时候伸出援手，他们一定会感激不尽。
二、积极拥抱新变化
前几年武汉有很多热门的行业，如今随着互联网的冲击已经支离破碎难觅踪迹了。我记得在2009-2012年之间，武汉的外贸、淘宝批发、商贸日用品公司非常多，曾经在街道口的一座大厦，里面充斥着大大小小的公司，都做进出口贸易业务。很多刚毕业的年轻人，为了追逐这份高薪、时髦前卫的工作，考了一些报关证、英语四六级就开始上岗，有时候经常熬几个通宵，就为了处理来自大洋彼岸的订单、合同、物流信息双译等工作，说白了其实就是把国内淘宝的二手货，倒腾一下卖到国外而已。现如今这个行业，在武汉再难觅踪迹。
随着互联网的崛起，武汉已经涌现了大量带有互联网基因的企业，传统的企业正在转型或消失。尤其当公司引入新理念，新策略，新流程，新工具，新方法，甚至发起改革时，大部分老员工下意识会有一些抵触心理。作为老员工，最好以谦虚好学的心态拥抱新事物，你自己一定会从中受益。
三、注重穿着和外在形象
作为老员工，你的一言一行就代表着公司的形象和招牌，虽然你知道，这个公司的实质其实并没有公司前台的妹子那样漂亮，甚至它的发家史和业务手段让你恶心，但你也要学会注重自己的形象。
有些老员工对公司环境和同事都熟悉，会渐渐放弃对外在形象的要求。比如：穿着过于休闲随意，衣服连续穿两天以上不换洗，带着大胡子上班好几天不刮，衣服皱巴巴没熨烫好就上身，衣物上污渍不及时洗涤，发型凌乱，不及时修剪，将自己拾掇的干净利落，清爽自然，不仅是尊重自己，也会让他人愉悦。要时刻让自己保持愉悦的精神状态。
如果你已经临近三十岁，即将成为公司的老员工，事业上和职位上也没有什么可圈可点，但薪水却只比你的部门经理低一点，那么你就要当心了。老员工不可怕也不可耻，但是如果最终成为了一个只会混饭吃的，油腻的老员工，那才是最悲哀的事情。
因为混饭吃最后混死的只能是自己。最后请留言评论，你在单位里是如何看待你所处的位置？
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