最近，收到粉丝朋友的投稿
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您好，我现在工作上有个问题想咨询您：
我的小组长现在是铁了心的把我搞边缘化，
但是大领导不同意，不管我怎么对他好，都是热脸贴冷屁股。
公司聚会我敬酒，他也会表现出来关心体贴的样子，帮我找滴滴打车，或者代驾之类的，
高度虚伪透顶，表面客气，暗地里阴招，损招，马屁招用尽。
我现在的优势，大领导对我认可度很高，
我找他有事情时候，热情，耐心，
特别重要的事情还会写在打草纸上给我。
我是老员工比他早一年，他才几个月，和领导走的近的几个员工关系也很好。
我公司是规模比较大的一家上市公司，
边缘化短时间内没问题，长期会影响进步，
未来几年会末尾淘汰之类的。
后面我怎么冲出重围，你有什么好的建议？
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回复：
谢谢你的喜欢。
职场发展，
要抓住三个关键人物：直属领导、分管领导、一把手。
现在大领导对你好，这是不错的。
不过你要搞清楚，大领导对你热情、耐心，是他作为领导展现出来的素质，
对别人也一样好，还是从内心真正的认可你？
如果真的认可你，继续保持这种节奏，做好工作，让大领导看见。
毕竟他有了他的认可支持，小组长也不敢拿你怎么样。
如果大领导对你只是表面性礼貌，
并非如你想象中挺你，那你要夹着尾巴做人，
一方面暗中使劲做好工作，做出成绩，获得领导认可，
另一方面和小组长维持表面和谐，切不可闹翻。
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再来说边缘化的问题，
小组长为什么要边缘化你？也许他是小人？也许你做的某些事情得罪了他？
你说的大领导不同意，这是从哪里判断的？
是大领导明确表示欣赏你，还是你自己猜测的？
既然大领导支持你，小组长又怎敢边缘化你，和领导对着干？
这是你要好好思考的地方。
如果是自己的问题，改正；
如果他是阴暗小人，就是看你不爽，专门要整你，你要有防范之心，
接受他当面一套背后一套的现实，不可动怒当面顶撞，
他在众人面前演戏，你也演，演得比他更好。
同时要做好留痕，防止背锅。
妹子，说句实话，根据你的描述，我很担心你对大领导判断有误，他是不是真的赏识你。
无论真假，你都要努力做出成绩，
和其他人搞好关系，树立积极人设，这样才有利于你的发展。
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