朋友小丽今年40岁了，研究生读的社会工作专业，对于这一专业，小丽的家人当时都是非常反对的，但是拗不过小丽，研究生毕业后，几经周折小丽也是好不容易进入了一家私企工作。
刚开始工作，公司给小丽开出的薪资待遇也还不错，但是工作了几年，薪资却一直没有上涨，小丽想着换一份工作，但是家人却大力反对，认为小丽能找到这份工作就不错了，辞职再找也不知道能不能找到。
就这样，一直到了今年，受特殊原因影响，公司每个月只给小丽发2000块钱的基本底薪，40岁的小丽瞒着家人果断辞职了，但是去面试时，只要面试官听到小丽的专业、年龄以及未婚后，都会以各种理由拒绝小丽。
三个月过去了，小丽依旧没有找到合适的工作，不是对方不要她 ，就是自己看不上，但是一直没有收入来源，自己也坚持不下去了，但是又不想问家里要钱，在网上搜索一番之后，无奈为了维持生计只能送外卖，现在的小丽后悔不已。
对这件事，小编有以下三点看法：
1.职场上年龄和性别还是有影响的
女性40岁没结婚，同等条件，如果我是面试官，一定把她往后排。这对她找工作影响非常大，都叫公司，其实是私司。过了三十五岁，你的价值就丧失了，老板和你不沾亲不带故，人家凭什么管你的死活。
就这么说吧，如果我是用人单位，即便她再优秀，我也不会用她。因为40岁了，万一开窍了，要结婚生娃，这业务才刚上手就要去保胎，工作谁做？她这个年龄，薪资肯定不会太低，那么公司给她高薪，她去保胎，工作同事做，换谁谁也不乐意。
青春才是最大的资本啊，学历在年龄面前苍白无力。这么高学历的人上了年纪一样不香了。还有华为之类公司里那想不开跳楼的大龄高材生员工也是这样，中年危机和年龄歧视太严重了。这就是现实，找不到工作就是用人单位在担心她会马上结婚生娃，如果她已婚已育，以她的学历和年龄找工作是分分钟的事。
2.专业也会影响职场就业
有网友表示自己的妻子也是刚41岁，工业自动化专业，一直做数控编程，原来在私企工作，给很多私企、国企改造过机床，所在私企濒临关门时，好多家企业打电话过来要聘她，其中还有一家“中船系的研究所”，最后妻子选择了一家原有地方国营改制的千把人的企业，工作半年不到半年即提拔为“技术中心主任”，40岁的研究生应该很有工作经验的，是很好找工作的，可能和专业冷门和不吃香有关。
技术人才什么时候都好找工作，有些研究生专业坑人的，做技术的，越老越吃香，因为理论与经验结合起来最有价值！
3.想要换工作最好先找到下家
有网友说其实裸辞和不裸辞对于能力强的人来说没有区别。 裸辞后有大量的时间去找合适的公司，一个星期可以面试5家，在职需要一个月。只要你有价值，对方会考虑裸辞了同行会争取到这个人才，需要尽快签下，甚至把试用期缩短，所以裸辞不裸辞看一个人的思想。当你进入公司的时候你就要培养自己随时都有裸辞的能力，不然像机器一样工作，你跳槽次数再多你也改变不了现在处境。
但是小编认为，找好下一个工作再辞职比较好，不然会很崩溃，现在工作不好找，手里没钱日子怎么过？骑驴找马是最佳选择，找工作容易，但找一份你满意合适的你工作要看运气，除非你自身能力足够强。
总结：对此，大家认为影响就业的因素有哪些呢？不妨在评论区留言讨论一下！