普通人，何为普通人？如何定义之？我个人理解，没有特别背景，没有特殊工作技能，在中国产业升级，智能改造，劳动力过剩大趋势下，18-35岁时就业黄金年龄，过了35岁的普通待业者，甚至是极限年龄是过了35岁至45岁的大龄工待业者。
当下的中国，国内外形势依然十分严峻，给就业也带来不可小觑的压力。你看美国财长耶伦没走，俄罗斯的外长拉夫罗夫就来了，拉夫罗夫没走，美国的国务卿布林肯就急着带队来华，这些都说明了当下中国的国内外局势，存在诸多不稳定因素。尤其是内地就业形势更是不容乐观，欣慰的是，中国地大物博，人杰地灵，尤其是珠三角和长三角的省市，敢为天下先，勇于创新，引领中国经济不断开拓进取，内地的一些省份需要就业的，可以到大湾区覆盖的广州，东莞，深圳等地，或者来已经势不可挡的江浙沪地区！相信只要你想做事，这里还是有你想要的机会和工作的。
个人认为要想快速找到并进入状态，需从以下几点注意：
1.自我内心调整，快速融入，否则任何人都帮不了你！不管你是下岗再就业，还是负债再就业，还是跳槽再就业，都要有个心灵准备。既然有了选择新的环境打算，就要尽快适应环境，而不是环境适应我们！也许你曾经日进斗金，风光无限，但也要认清现实，既然选择了新的环境，新的岗位，就要沉下心来适应。心理上要快速放下，开始新的工作，好汉不提当年勇，融入当下才是第一位的！只有如此才能生存下去！
快速的最好心理调整
2.心理调整并融入后，就要学会适应工作环境中的岗位！进入新的公司，会分配到不同岗位，有很多可能与曾经熟悉的格格不入，这就要求大家学会快速适应，当下岗位的要求，节奏，流程，标准等。新的岗位，要努力到无能为力，不要轻易说不行，相信一定会行的。不要没有开始，或者没有用心的学习，反复操作试验揣摩，就说不行，不适合，没有人天生就会做任何岗位，都是后天学来的！过了这一关，才算是入职生存，成功了一半！
快速融入工作岗位
3.当适应了新岗位，就要尝试和环境中的工友及领导搞好人际关系和社交！
我曾经的一位朋友，到了浙江宁波的一个新能源汽车供应商零部件生产车间，干了三天，到第四天早上上班的时间，他嫌领班给他分的工作岗位太脏，太累，非要绕过领班找主管调换岗位！当时，我给他的建议是，兄弟你再坚持一段时间，去直接找领班申请调换岗位。他不听我的好言相劝，结果主管几句难听的话，他就无薪走人了。
企业毕竟不是慈善机构，目前很多工厂，还是有个不成文的*规则潜**，当你干不满7天，因个人工作能力无法胜任环境岗位离职的，是没有钱拿的，相当于干了几天的义工。这里他踩了两个坑，首先你要全力去做你所分配的岗位，别人都能做，为啥你不努力试试就说你做不了呢？另外一个就是，因为我毕竟曾经做过多年的生产管理和人力资源，按照我的阅历经验告诉他，你要真想调换岗位，逐级申请，同时一定满足7个工作日后，最好是满足15个工作日，这样的话，工厂作为用人单位，按照中国的劳动法，要想让你走，至少你付出的7个以上或者15个以上工作日的劳动报酬，必须要支付你的薪酬的。
融入社交环境
希望还在新的岗位上犹豫不决，或还处在待业状态的你，一定要学会并运用上述生存法则。我个人认为，我们到手的薪资中，有相当一部分是包含了你的辛苦，委屈等因素收入，你说是不是啊？学会了这些，我们才能在职场活下去，才有更多的选择的机会和余地，才有更大的升职和发展空间！