以前同学和我吐槽了一件事。

同学的同事刚入职，由于是新手也没什么特别紧要的事情去做。

于是闲暇的他就开始在办公室里打游戏了，也许他自己以为大家都不知道，其实明眼人一看就明白了。

本来确实不关乎我同学的事情，但是有次同学有点忙，某份材料，这个材料之前是同学新同事撰写的。

同学问新来的同事，文件资料在哪？新同事没有回答，也许是玩游戏入了迷吧。同学没忍住，说了句：“上班时间还是少玩点游戏吧！”

“关你什么事？”没想到新来的同事底气还很硬。

同学听了郁闷至极，询问我是否要找老板，让老板处理。

小编认为同学的做法并不可取，同事的事情与自己并无关系。自己也无权去指责同事的行为，不要心里不平衡更不要引火烧身！

同事的行为是其本身行为

同事上班本身看电影玩游戏，不代表同事能力不行，也许正是其能力强大才有时间休息，或者说本身就没有事情。比如小编，任务完成了，休息一下也会看看网页什么的。

能力强大的人提前完成任务当然有权休息

职场人士，只要你能力强大，你就有特权。领导同时安排了任务，能力强大的半天就完成了，下午就算趴在桌子上睡觉，那也是说明别人能力强。

能力弱的人花了一天时间没有完成，晚上还要加班，这只能说明自身能力不行。

语文老师让这节课背诵课文，聪明的孩子昨晚就已经背会了，当然是有权利休息一下的。是否还记得一个上课睡觉的笑话？聪明的孩子睡觉都在上课，愚笨的孩子上课了还在睡觉。

关系强（能力弱）的人不需要工作

还有一部分，本身就不需要工作，可以天天打游戏看电影。

比如说董事长小舅子、总经理的老父亲等等一些惹不起的存在。

小编家属所在的公司是个家族企业，很多各种亲戚混在里面，迟到早退、玩游戏看电影多的很，谁又会说什么？说了又有什么作用呢？

小编同事，行政副科级别，天天就负责收发报纸。什么其他事情都不用做，简直就是个隐形人样的存在，谁也没说什么。

控制自我行为

无需去举报给领导

同事上班时间打游戏看电影，从侧面代表的是“天不怕、地不怕”，代表的是肆无忌惮。领导负责整个团队的管理，必然不可能不知道同事工作时间干一些无关紧要的事情。

如果连领导的看的下去，都没有去管理或者责备其行为，而是默认其行为，其他任何人都应该看透不说透。

也许他就是领导默许的呢，或者和领导关系好的。如果自己去捅破窗户纸，说不定不仅得罪同事，还得罪了领导。

工资是别人发，领导愿意，员工喜欢，作为同事的我们是没必要参与其中的，事不关己，高高挂起，何必去做一个小人了？！

适当友情提醒

如果“不务正业”的同事，和自己关系还不错，我们可以选择私下不经意期间提醒下即可。听不听、领不领情时候他的事情，作为同事及好友，该做的坐下即可。

他人的懈怠正是自己努力的关键

同事越放松，对于自己来说正是奋勇直追、闻鸡起舞的最佳时期。

当同事原地踏步的时候，即使我们只前进了一点点，那也是巨大的进步。这样好的机会时间，又何必去管他人瓦上霜。

少管不该管的闲事，做好自己份内的事情。同事越放松，你如果勤奋，为何不当成机会好好做超过他们呢？各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜。每个人想法不一样，对于这样的事情到底要不要善意的提醒一下？

说点具体的问题

小编之前在企业的时候，与同事每个人负责的都是不一样的系统，因此很少有业务往来，自己完成了任务，在新任务到来之前，可以休息，可以学习新知识，别人也不会说什么。

如果是团队负责一个任务，有具体的业务交叉等，这个时候就需要领导事前及时的分工，安排好各自的任务。

必要的时候需要领导出面，但是不是找领导告黑状。

举个例子：你完成了第一步工作，需要进行下一步，但是下一步需要同事的结果才可以。这个时候你可以找领导汇报工作：“张总，您安排的第一步我已经完成了，但是第二步需要等小张的结果，小张现在还没有完成，可能需要你催促他抓紧下，或者你看看是否需要我协助他。”

（第一说明自己完成任务，第二表明对方没完成任务，第三表明其影响了我的进度，第四表明我有能力可以协助他。）

说在最后

其实对于同事工作时间看电影打游戏，应对只有那么集中。

那么我们再来看看这几种处理方式的结果有什么不一样：

• 置之不理
• 打小报告
• 自己生闷气
• 提升自己

你的选择又是什么？是否值得？

#看到同事上班摸鱼你怎么处理#