违纪开除辞退员工？教科书式6招反击教程
违纪开除员工？真没那么容易的！！ 能全部满足5点的公司估计 30% 都不到 ！ 因此整体劳动仲裁违纪员工的胜诉率在70% 左右。看完本文希望进一步提升你的胜诉率！！
一）什么是民主程序 - 从民主程序方面反击
民主程序 是公司制定的制度 有和你协商的过程， 不是HR或者老板拍脑袋制定的 。 80% 的公司做不到这一点 。 修改多次制度也得经过多次民主程序 。
1） 公司全体员工 或者代表对制度进行讨论修改 - 算经过民主程序
2） 制度经过全公司公式，同时发了公告 告诉员工 有问题提意见 - 也算作经过民主程序
没有上述两点 就是老板单方制定的霸王条款， 涉嫌未经过民主程序 ，公司方有败诉风险 。
【民主程序需要公司举证】 ，公司需要拿出会议记录， 或者工会盖章的文件来证明经过协商和讨论。
二）什么是制度公式 - 从制度公式方面反击
1） 入职的员工手册或者规章制度 需要告知员工，让员工签字 。 签字了算是履行了告知
2） 公司的制度张贴或者网站公示了，大家可以查阅 ， 这个也算公示了 。
不满足上述2点，那么制度就是未公式的制度 ， 制度修改了还得继续公示 。
没有上述两点 就是老板的制度未告知员工，公司方基本很容易败诉。
【公司需要举证进行了公示】 - 一般是网站截图或者照片或者员工签字
三）制度合理 从制度合理性反击
【非严重的】
制度不能是和领导拌嘴，吵几句【一次，不严重没法开除】 。
公司的废弃椅子踢了几脚【一次，没后果不严重没法开除】
【严重后果】
违纪行为很严重的后果， 比如公交车司机开车喝酒。
在公司和领导斗殴 ，可以开除 。
迟到很多次 。
多次虚假报销
【总之你的行为得严重 。此点的判断 需要一定的经验和判例检索，法官 的自主裁量权比较大】
四）违纪行为 和制度对应 - 制度和行为一一对应反击
公司开除你 的行为 在制度中能找到， 比如你旷工2天，公司的制度规定旷工3天开除， 此时公司就是妥妥的违法解除， 你的行为没有达到制度的开除程度 。
制度说5次不服从领导指令， 你只有4次不服从 ，那就是和制度不对应 。
公司说不打卡， 结果公司以你多次不打卡开除 ， 那就是违法开除 。
公司制度没说不准办公室吃饭，结果你在办公室吃饭 ，这个就是不符合制度的。
五）程序合法 - 从程序方面反击 。
开除的理由需要在辞退通知书固定。
开除的动作需要通知公会。 没通知工会的就是败诉。
但是用人单位在仲裁没有通知工会，但是在一审的时候补齐了 也是合法的【高院有司法解释】，所以工会环节仲裁阶段一定不要提 ，这是王炸 ，二审再出牌 。二审再提更好！！
六） 增强说服力 助你提前胜诉 【非常常见】
提交你和公司协商离职的证据 文字录音 ， 证明公司在先进行裁员的情况下， 谈不拢赔偿或者是不愿意赔偿找的理由开除员工，证明目的是： 违纪不存在的，违纪是公司先准备辞退员工谈不拢的借口。
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