单位不给你缴纳社保和医保怎么办？企业必须为职工按时足额缴纳社会保险，这既是国家法律的明确规定也是企业的责任义务，是保障公民年老后基本生活的必然要求。职工养老补缴分单位同意给、补缴和不同意补缴两种情况，下面我就给大家详细介绍一下。
·首先是发现单位未给补缴要求单位给补缴，单位又同意给补缴的情形：
→第一种是补缴三年之内用人单位与职工存续劳动(人事)关系期间应保未保或应缴未缴养老保险费的，单位也同意为其补缴的，由单位提出书面申请，在单位参保地社会保险经办机构办理补缴申报手续。
→提供以下材料：补缴人身份证明(身份证或户口本)和原始档案、劳动合同用工登记表、工资收入凭据等与补缴事由相对应的证明材料。
→第二种是补一次性缴超过三年以上的，即使单位同意也需提供人民法院审计部门劳动监察或劳动人士争议、仲裁委员会等部门出具的法律文书。
·其次单位不同意给你补缴的情形，单位不同意为职工补缴的这就属于劳动争议范畴。职工可以向劳动监察大队、劳动仲裁社保稽核法院等对单位进行投诉后，带着相关的法律文书到社保经办窗口进行补缴。其中缴费基数按照当时的工资来计算，无法提供工资的按照历年最低基数进行补缴。
特别提醒：试用期和实习期单位也必须无条件被职工缴纳五险，补缴所产生的滞纳金也全部由单位承担，职工只需要承担个人部分即可。另外男职工满六十周岁女职工满五十周岁，还未缴满十五年的与单位不再存在劳动关系，属于劳务关系。单位可以不为其缴纳五险。
自己只能通过灵活就业的方式缴费，单位同意缴费的可向社保经办机构申请继续为其缴费。