在讲今天的故事之前，先给大家讲述一个心理学当中的效应，叫做海格力斯效应。
在希腊神话故事中，有一位名为海格力斯的大力士英雄。
有一天，他走在一条坎坷不平的路上，走着走着看到脚边有个像鼓起的袋子样的东西，非常难看，海格力斯便用力的踩了那东西一脚。
奇怪的是那东西不但没被踩破，反而越来越大，并且是成倍成倍地加大，这一现象无疑是激怒了海格力斯。他抄起路边上的—根碗口粗的木棒，狠狠的砸向那东西，没曾想，那东西又没破，而且还膨胀到把路也堵死了。
大力士海格力斯实在是奈何不了他，正坐地上纳闷的时候，一位圣者从虚空中走了出来。他慢慢的走向海格力斯，随后对他说道：“ 朋友，不要再动它了，忘掉它，离它远去吧。
海格力斯不解，为什么要离他远去？我要把他打破。随后圣者说道：“它叫仇恨袋，你不惹它，它便会小如当初；一旦你开始侵犯它，它就会膨胀起来与你敌对到底。”
我们心中的仇恨正如海格力斯所遇到的这个袋子，开始很小，如果你忽略它，随着时间的消逝，它会自然消失；但如果你与它过不去，加恨于它，它就会加倍地报复你。
在职场上，能够当上领导，说明他肯定是有着一些手段的，一个没有手段的领导，不能完全成为一个好的管理者，想要自己的下属认同、服从自己，领导还必须要学会收拾人。
但是，上有政策下有对策，如果你碰到领导收拾你的话，你该怎么去化解呢？
老邢一直负责公司的技术工作，有一次，老邢为了完成能够快速帮公司拿下项目，每天加班加点的写软件，但为了保证同事在用这个软件的时候是完美的，只能是延长了一定的交付时间，最后是虽然得到了同事们的赞扬，但却在会议时遭到领导的严厉批评。
这一次的批评可以说是让老邢非常难受，他本是为了公司的业务着想，但却没有得到领导的认同。从那以后，老邢再也不延长任务时间了，每次都能够按时交付，与此同时也不再对插件的功能完美性上心，面对领导的批评也会有所抱怨，和同事交流的时候时也不耐烦，说领导又不懂技术，时间紧急，就这么多功能了。
渐渐的，老邢在公司渐渐的被边缘化，即使他确实为公司做出了很大的贡献，最后不仅没有得到晋升，连基本的奖金都没有。此次之后
没有一个领导会不在乎员工对自己的评价，一个领导的处事风格可以反映出一个公司的专业程度，老邢和同事们不停的抱怨他，让领导在员工面前威严尽失，那自然会受到领导的排挤。
员工们都是拿着领导的工资，自然也是看领导颜色行事，所以久而久之，老邢在公司的工作环境越来越差，迫于压力只能辞职。
那如果我们在职场中，也受到领导的刻意排挤，自己的想法领导不认同的时候，我们应该怎么处理呢？
第一，不要把事情闹大，把自己的工作做好。
在职场，很现实的问题就是，领导即使他人品再差，当下他毕竟还是手握权力的，即使很多时候他是故意找茬，但有时候你还真说不出什么。 所以如果你不准备一定要离职的话，那么一个首要的原则，就是不要把事情闹大，闹到不可收拾。
第二，换位思考。
在工作中，领导和我们考虑的方向是完全不一样的，我们考虑的是一项任务交付，完成本职工作，而领导则考虑的是整个部门或者整个公司的统筹计划。所以在思考问题时，我们要学着从领导的角度出发，有大局观，这样便会可以有效的避免矛盾扩大化。
第三，展现自己的资本。
人善被人欺，马善被人骑，这个道理在职场中尤为重要。因为欺软怕硬是每个人的特征，当你在看起来给人柔弱感觉的时候，不仅同事会找你茬，甚至领导也会来愁这个热闹。但是当你表露出自己强势的一面后，让同事和领导觉得，你的技术确实过硬，没有你是公司的一大损失，当你展现出之后，不仅不会欺负你，甚至很敬重你，更有甚者会拉拢你。
人一旦受到了恶性刺激，心里就会产生不良情绪，陷入无休止的烦恼之中。在人际交往中，复仇者和被报复的人都不是真正的胜利者，因此，我们应该拒绝海格力斯效应的出现，学会宽容，懂得忍耐。
有时候，忍耐不是退让，而是一种力量，只有忘记仇恨，学会宽容，我们才能与人和睦相处，才会赢得他人的友谊与信任，从而赢得他人的支持与帮助。
职场上的竞争力包含方方面面，解决问题的能力，沟通合作的能力，项目管理的能力，还有接受新事物的能力等等。我们只有在职场上不断修炼打磨自己，把小事做好，才能一步步成就大事业。
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