昨天，李佳琦直播间请来了杨幂，一开始“杨幂李佳琦直播”和“杨幂脚踝”就冲上热搜。本来这场带货直播效果很好，两人互动也十分有趣，关键是整场直播下来带货数量惊人，但是由于李佳琦下半场的开黄腔，让这场带货直播变了味。我们看到在下半场中，杨幂与李佳琦向网友推荐一款为青梅溜溜梅的袋装果冻类产品时李佳琦开启黄腔，担心杨幂听不懂李佳琦更是有相关的暗示话语，好在杨幂机智用装傻充愣“什么东西啊，什么意思啊”，最终将这件事圆过去。
看李佳琦和杨幂这场带货直播的人实在是太多了，李佳琦开黄腔没几秒钟，就有人在说：“干嘛说这样的话呀。”还有网友说：“你这话，让大蜜怎么接。简直太尴尬了！”更有网友提醒李佳琦：“这么做，太不好了，这是要砸了自己的招牌吗？”李佳琦杨幂直播结束不久就有网友评论道：“直播中李佳琦开了黄腔，首先这是现场直播，直播中涉黄是最大的忌讳，其次对面是人气女明星，无论哪一点都是非常不合适，影响可谓是非常不好。”
所以在杨幂李佳琦直播完毕后，就引发了广泛的热议，有网友说：“就那个开黄腔，我看了都有点尴尬，人家杨幂肯定更尴尬！”还有网友说：“自己混成顶流网红不容易，可不能说话没把们的啊！”更有网友批评李佳琦：“直播间火了，人红了，可不能得意忘形，要谨言慎行才对啊！”这些话一定是触动李佳琦了，所以今天凌晨他就在社交平台上发文道歉，他说：“刚才在直播间里说了不合适不正确的话，我深感懊悔，对不起。我一定深刻反思，今后更加注意言行。 ”
虽然，我们看到李佳琦及时道歉，态度还挺诚恳，但是小编仍然觉得这多少给李佳琦带来不少负面影响。毕竟现在李佳琦可谓是风头无两，一个一举一动都备受关注的公众人物，在直播中说出这种轻浮的话明显是有点飘。
我们都知道，李佳琦原本只是一个小主播，随着自己的努力逐渐发展成为了大主播，不但在网红界颇有名气，还逐渐发展至娱乐圈，事业的的发展让不少网友羡慕不已，但李佳琦成功的背后少不了他的努力，一年365天李佳琦要直播近400场，虽然收入很高，但李佳琦几乎没有时间逛街，几乎每天都在和直播打交道！李佳琦被称为”口红一哥“并不是空穴来风，2018年9月，成功挑战“30秒涂口红最多人数”的吉尼斯世界纪录，成为涂口红的世界纪录保持者，在2018年“双十一”还与马云pk卖口红，最终战胜马云，获得了大家的关注和热捧！李佳琦的直播间，成为行业里的翘楚。
如今直播平台成为了网友生活中必不可少的一部分，李佳琦的魔力让无数网友无法抗拒，只要他一句”买它“，就会有无数网友种草他推荐的好物，影响力十分强大！近段时间李佳琦和薇娅一样，频繁邀请明星空降直播间，以此来提高直播间的人气和自己的收入，明星也乐意在不能开工的这段时间帮着主播带货，分点“红利”无可厚非。但是谁也没想到昨天这场带货直播，不知道是李佳琦口误还是杨幂讨论度高，两人直播竟然产生了争议！
李佳琦在直播间和杨幂吃果冻时突然开黄腔，并问坐在身边的@杨幂 ：“开黄腔可以吗？”引发网友热议，被网友骂不尊重女性，毕竟近几天罗志祥刚刚因为被周扬青爆料不尊重女性而遭遇了网络*力暴**，如今李佳琦也因为同样的理由被骂，自然会成为众矢之的！
樊登老师在自己APP上讲过类似的经历，他在崔永元老师团队工作的时候，崔永元老师说做为主持人无论任何环境和场合，都不要说脏话，要养成习惯。
什么是职业素养，职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。个体行为的总合构成了自身的职业素养，职业素养是内涵，个体行为是外在表象。
以李佳琦现在的身份可以理解为，直播是他的职业，且也算是这个时代的公众人物，我相信那一刻他没有任何恶意，但他确实需要知道什么是职业化。
职业化的三个基础
职业化有三个维度：
能力的维度
道德的维度
驱动的维度
能力的维度
道德的维度
驱动的维度
1.能力的维度
第一个是能力的维度，我们一般人讲职业化想到的就是这个维度，我有一套非常系统的方法，用全面的视角、长远的视角、技术的视角来帮你把这个事情做好，做得非常稳妥。
举个例子，我们现场有一位协和医学院的朋友，当年创建协和医学院的时候，美国人的决心是要建一所全世界最好的医学院。
所以，每块砖头都是要打磨的，中国人所说的“磨洋工”，指的就是磨协和医学院那个砖头。
但是大家知道，协和医学院到今日为止，肯定不是全世界最好的医学院，但永远是遥遥领先的中国最好的医学院。
从一开始就用全面的视角、长远的视角、技术的视角看问题，什么都考虑在里头了，看起来慢，但是做事相对更加稳妥。
西方人做事方式，大家跟他们打交道都知道，他就是慢，永远比你慢，因为他要考虑到这些维度。
2.道德的维度
第二个维度，道德的维度指的是法治的精神，这背后的逻辑大家相对也容易理解。
什么叫职业化？这个人出尔反尔，予取予夺，说一套做一套，在企业里翻手为云，覆手为雨，这样肯定不是职业化的标准。
这个维度，在企业里很难把握，因为我们讲的真正的职业化，不是忠诚于法律的文字，英文叫the letter of the law, 而是忠诚于法律的精神，英文叫the spirit of the law。
所以, 如果工作说明书上没有写明的工作，我就不做，这个属于你只考虑到了the letter of the law, 没有考虑到the spirit of the law。
所以，我们说的道德的维度指的是the spirit of the law。
我们要考虑到在非完全合同情况下，所谓的incomplete contract下，怎么把事情做到尽善尽美，所有的雇佣合同都是非完全合同。
交易合同非常清楚，这里两百块，那里一件衬衫，左手交钱右手交货，这个叫完全合同。
所有雇佣合同都是非完全合同，一个月三万块钱，工作大概是三四条，但是有很多是没有完全确定下来的情况。
打个比方，跟这个工作相关的属不属于你的工作？什么叫干的好，什么叫干的不好？什么情况下拿一等奖什么情况拿末等奖？这些全都是incomplete contract, 都是当时定不下来的。
更深层次意义上来讲，好公司的雇佣合同，其实不是contract, 它是covenant. 什么叫covenant，你结婚，在上帝面前说，”不管健康还是生病，不管富有还是贫穷，都要陪伴你一生“，这个叫covenant，不是contract。
所以职业化的道德维度，其实是要深入这三个方面才能有深刻的理解。
3.驱动的维度
但是更深刻的维度是第三个维度，驱动的维度，这个人对这个事业有没有终极的关怀。
什么叫职业不职业，方*论法**掌握的好就叫职业，没有违反合同就叫职业？
不是！你真的发自内心必须认同他的事业，必须认同使命愿景价值观，就像陆奇，走到一个公司就把这个公司事业当自己的事业做，这才叫职业化。
终极关怀是很高很高的标准，职业化这个词很难写、很难写的。
很多人把职业化与创业精神对立，就是没有理解职业化的第三个维度。
有了对事业的认同，创业精神自然就有了，自然会在新的形势下，推动企业的创新、创业和成长，而不是说职业经理人就只能守业，只能坐守其成。
前一段时间阿里和万科推行的事业合伙人概念，根子上就是要解决这个问题。
没有第三个维度，只有能力的维度、道德的维度，职业化终究还是形似神不似，没有真正做到脱胎换骨。
职业既可以成就每个人，也可以让每个人游离，关键取决于自己的选择。