案号： （2021）桂01民终4800号； （2022）桂民申6309号
裁判观点： 劳动者即便是因病需要住院治疗或医嘱全休，也应当按照单位规章制度履行请假手续，如情况紧急亦可事后补办请假手续，这是作为员工最基本的义务之一。 劳动者未履行书面申请休假或请假的手续，用人单位以劳动者未履行请假手续为由，主张劳动者构成旷工， 属于用人单位规范日常工作秩序行使自主管理权， 并无不当，合法有据，应予支持。
判决书原文：
南宁中院：“首先，北部湾银行解除与胡某劳动关系所依据的《广西北部湾银行员工休息休假管理办法》、《员工管理制度学习记录》，已向包括胡某在内的员工进行了公示，故该规章制度可以作为本案裁判的依据。其次，胡某自2017年9月22日起就不再回北部湾银行上班， 该期间除了15天公休假合法有效之外，其余时间均无胡某的书面申请休假或请假的手续，即便是因病需要住院治疗或医嘱全休，也应当按照单位规章制度履行请假手续，如情况紧急亦可事后补办请假手续，这是作为员工最基本的义务之一，故北部湾银行以胡某未履行请假手续为由，主张胡某构成旷工，并无不当，本院予以认可 。此情形下，北部湾银行依据本单位的上述规章制度解除与胡某的劳动关系，并事先通知了工会，合法有效，本院予以确认。”
广西高院：“本院经审查认为，首先，《广西北部湾银行员工休息休假管理办法》系北部湾银行本单位范围内实行的专门针对员工休假管理的规则，对全体员工均有约束力。该办法在2015年1月16日通过内部OA系统送达给胡某，2015年10月20日胡某也签名确认学习了该办法，《员工管理制度学习记录》上的“胡某”的签名经过鉴定是胡某所写。因此，胡某关于不知晓管理制度的主张不成立。
该办法第四十五条、第四十六条、第四十九条规定了员工请假应履行书面审批手续、及时补办请假手续以及假期期满后续假需续假申请手续。胡某自2017年9月22日开始就不回北部湾银行工作。此期间胡某书面申请了15天公休假，但除此之外， 现没有证据显示胡某已就其门诊、住院、全休进行了书面申请休假，亦未有证据显示北部湾银行有书面回复或者其他方式准许胡某的请假手续。
胡某作为劳动者虽享有医疗期，但是胡某应按照北部湾银行的规章制度的规定，履行相应的请假义务。 胡某提交的多份医院门诊病历、住院记录以及疾病诊断证明书的全休证明， 并无胡某存在紧急病症需要立即休息无法履行请假的情况，且在单位催告后也未返回单位上班。
胡某没有按照《广西北部湾银行员工休息休假管理办法》办理休假手续、补办休假手续或者休假期满续假手续，北部湾银行 据此认定胡某未请假的日期属旷工，属于用人单位规范日常工作秩序行使自主管理权，合法有据。 胡某主张北部湾银行认定其旷工及解除劳动合同违法无事实和法律依据，本院不予支持。”
