可能很多人会认为，如今都2021年了，基本不会有什么公司敢在招聘的时候不给员工签劳动合同或者买保险的现象了。即使有这类现象，也可能会是一些小地方。

那笔者就给这些在象牙塔里生活习惯了的人吐槽吐槽，普及劳动法真的还任重而道远。 这事发生在广州。

这是网友跟公司老总的对话

看完这段对话，不知道大家是什么感受？

欺负应届生不懂劳动法？刚出社会不懂事？签合同还不盖章？一年多来也不给员工交社保？你这老板到底是法盲呢，还是土皇帝呀？

越看就越生气……

作为一名职场自媒体，笔者今天就来跟大家说说， 不和员工签合同、买社保，企业将面临的后果。

不签合同、不给员工买社保，法律是怎么说的？

法律对这块的规定真的已经很完善了，针对以上的问题，而且也是明文规定，但种种原因下，没有几个学生在学校学会以及指导这些防身的技能，出了社会，一次又一次的“交学费”。

首先、入职必须签《劳动合同》

《劳动合同法》第十条是这样说的：

订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

白话一点也就是，只要你开始上班的第一天，公司就必须要主动与员工签订《劳动合同》，最晚的时间期限是一个月内。 如果企业在规定时间没有做到，员工可以立马仲裁企业，索要2n赔偿。

其次、员工在入职30天内，企业必须要为员工办理社保

这里依据的是《社会保险法》第五十八条：

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

不签合同、不给员工买社保，公司将面临什么惩罚？

不签合同，企业需支付劳动者每月双倍工资

依据《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……

注：这里，笔者要提醒各位一下，这个赔付是有时间期限的，有效期为一年，超一年，请主动放弃。

不办社保，企业会受到什么样的处罚？

依据《社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

在这，笔者希望各位一定要去当地人社局跟税务局举报企业。 你不举报这些蛀虫公司，他们不知道疼。不管是人社或者税务受理，企业不但要给你补齐未缴的社保，还会受到严厉的行政处罚。（ 注： 这里还要提醒各位一句，社保问题劳动局跟仲裁是不受理的，不要认为去申请仲裁就能拿到自己社保的损失 ）

遇到这种垃圾老板跟公司，劳动者该怎么办？笔者在这的建议是四个方向：

1、去公司所在地的税务局、人设局举报

这是要回自己社保的唯一办法。

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

2、向劳动局申请调解

现在劳动局都设有调解办公室，劳动者只要带上证明，可以通过书面或口头的形式提出劳动调解。劳动调解受理后会在3个工作日内，展开调查并开展调解工作。（ 注： 这个调解凭笔者的经验，在撕破脸的情况下，作用真不大，还耽误仲裁时间，且调解时效为发生争议一个月内）

3、向劳动监察大队举报

劳动监察跟劳动局仲裁是两个部门，大家不要搞混，这个部门一般是属于人社局管辖。只要找到地方填表就可以投诉。只要受理，3-5日就会启动调查，最迟为60个工作日，只要调查属实，企业会受到行政处罚。（ 注： 这个跟仲裁是一样的，都是有时效的）

4、劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

这个一般以上三种办法都用过之后，企业还是灵顽不灵的，笔者才建议上仲裁。因为多数情况下，赔偿金额只要稍微多一点的，垃圾企业都是不执行仲裁结果的，不到二审，不申请仲裁，根本是没有用的。（ 注： 金额较小，企业较小，笔者建议可直接申请仲裁，多数老板面对员工的时候凶，真上庭的时候，照样孙子一样）

除了以上无良的办法，还有很多垃圾公司以克扣员工工资等方法不让员工离职，这里笔者也给大家安利一下应对方法。

首先希望大家明确一点，企业克扣工资来要挟或不让离职，这都属于严重违法。

《劳动法》第三十一条：

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

《劳动合同法》第三十七条：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

注： 劳动者一定要做到提前三十日以书面形式通知用人单位。

克扣工资的行为：

《劳动法》第五十条：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第九条：

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

最后：

遇到无良老板，千万不要怕这些土鳖，只要按照笔者普及的这些劳动知识，劳动者都可以捍卫自己的权益。