最近职场圈儿谈论最多的关键词之一就是“跳槽”。

其实“跳槽”并不是一个很特殊的词汇，但是因为开年的“新型冠状病毒”，它变得异常特殊。

作者：郭哥职场说

文章2200字 阅读时间4分钟

因为病毒，许多人原本的求职计划，不得不打乱重新规划。因为病毒，我们对“职业”、“跳槽”变得更加敏感。

病毒真是顽固，不仅对人的身体“硬件”下手，还对人的思想和行为下手。太可恨了！

跳槽，说白了就是另择其主，跳对了，跟对了新“主子”，升职加薪。有人却越跳越糟糕，甚至还陷入无意识的惯性连环跳。想想都可怕。

不过好在胜败乃兵家常事，挑错“主子”这事，不稀罕！太正常了。

跳槽跳错了不要紧。要紧的是，跳错了还不懂的如何补救，任其越陷越深，那就真的没救了。

郭哥这里有几个补救措施，分享给你，有备无患。

一、调整心态，“校验”自己

许多时候我们并没有强大的预判的能力，只有“跳”进了坑里，才感觉是个坑。

1、做满三个月

进入一家新企业，一旦度过最初的“蜜月期”，我们对这家企业有全新的认识，可能与我们刚入企业时，过高的期待多少会产生差异。

会慢慢发现，这家企业可能某些方面并没有现象的那么好，会“失望”，这会导致自己产生各种职业情绪。

种种情绪下，会促使我们产生“之前做了错误的决定”的感觉，想着第二次跳槽。

遇到这种情况，郭哥建议首先应该调整自己的心态，停止自怨自艾，启动“校验”程序。

如何“校验”？从以下4个方面着手：

(1) 全身心投入工作，为期3个月。感受自己的能力是否可以满足岗位需求。是否得心应手。

(2) 来到这家企业想要学习什么的经验，对比观察企业是否可以帮助积累此经验。

(3) 观察企业主营业务板块是哪些，距离现在的岗位有多远。

(4) 再次把自己的规划与本岗位在企业的纵向、横向发展对比，看是否与个人规划匹配。

2、争取内部“跳槽”

如果你完成上一步，觉得自己可以慢慢接受新的企业，那就安心工作1年。如果投入工作3个月后，依然觉得岗位真的不适合自己，郭哥建议首选内部转岗。

一方面刚入职，有谈转岗的先天机会，另一方面，企业是非常愿意看到员工人岗匹配，只有匹配才可以创造效益。

郭哥建议从以下2点开始：

(1) 找到你的直属领导，直接表明自己的想法。主要从企业角度分析，你转岗会给企业带来哪些好处。

(2) 一般企业社招3个月或者试用期满会有汇报答辩，利用汇报的机会，把自己的建议和要求提出。

二、重新规划，准备再跳

“复盘”这个词，来自围棋，是个围棋术语。意思是棋过百招，已分胜负时，把每一步重新再复演一遍，分析胜败原因。

如果你尝试了3个月的磨合、内部转岗后，依然觉得新企业不适合自己，那就不要强迫自己，彼此放生。准备下一次跳槽。

常言道，吃一堑长一智，既然有过一次不成功的跳槽经历，在第二次跳槽前，郭哥建议先对第一次的跳槽全面“复盘”，分析过往跳槽每一步，哪里出现了问题。

“复盘”的作用在于第二次跳槽时，规避第一次所犯下的错误。应该做详尽细致的分析，尽可能的在投出简历前了解自己与目标企业的匹配度。

针对第二次跳槽，郭哥建议从以下4个方面去做分析：

(1) 分析个人能力与目标岗位的能力匹配程度。是否可以胜任岗位。

(2) 分析个人职业所求，目标岗位能否满足。这里郭哥建议可以把自己想要获得哪些回报一一例举，排出先后顺序，满足前3条即可确定目标岗位适合。

(3) 了解企业文化，企业价值观，深度感受企业氛围是否符合自己的气质。

(4) 以上3条都满足的情况，需要认真修改你的简历，确保面试时可以把以上3条内容直接表达给面试官。

三、利用好“回头草”

俗话说“好马不吃回头草”但如果条件适合，草又是好草，不见得不能吃。为自己争取好的资源，天经地义。

我身边见过不少盲目跳槽的职业人，跳完后发现原来还是老东家最适合自己。“冲动是魔鬼”不是说着玩的，只有冲动的人多了才总结出这个词的。

职场人，“混”的时间长了也难免“吃回头草”，但是“回头草”终归要“回头吃”，还须得满足几个条件，否则是没有资格“吃”的。

1、需满足2个条件

第一，离职时必须是你与“前任”和平稳定、好聚好散的分开。第二，你当初离开“前任”的不利因素是否依然存在。如果这两条都不存在问题。可以考虑“吃回头草”

2、人际关系是否存在

要返回原来的企业，需要用一些“手段”，最好的回头方式就是原来企业的邀请。所以，最好的方式就是利用原来企业的人际关系。所以，是否与老同事保持联系非常重要。

3、克服心理障碍

如果你成功的回到原来的企业，请注意，需要克服一些大多数人会产生的心里障碍。

第一，不能因为“好马不吃回头草”这句话困扰自己，错误的认为自己已经不再是一匹“好马”。

应该给自己赋能，不妨告诉自己：“老板肯定是不计前嫌的”，接下来就要一努力工作，证明自己是“一匹好马”，即便“回头”也依然对企业是有价值的。

第二，再次回到原单位，不能错误的以为自己还能和原来一样的“随心所欲”，我们最好的方式就是谦虚谨慎，委婉的表达歉意，表达自己之前对公司的错误认识，消除与企业的隔阂与误会。

四、跳槽是把双刃剑

跳槽是把双刃剑，频繁的跳槽更是弊大于益。与一家企业的合作不愉快，会让另一个企业产生同样的疑虑。

多次跳槽，会让企业认为某个人不稳定，不愿意再与他合作。

从另一个方面讲，跳槽意味着断掉原来的职场关系，能换取收益最好，如果不能换取收益，就更得不偿失。

郭哥建议，遇到职业困惑，如非外部条件导致你非跳槽不可，我们可以先规划自我，提升自己的能力。

以先“内修，后外求”的心态，会让我们的职业生涯发展更有价值。

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