最近一句话很火，说“谁跟企业过不去，我就跟谁过不去”。这句话多出自各县一把手，目的是为了优化营商环境，为招商引资创造条件。
然而，跟企业过不去的多了去了，哪个企业又敢吱声呢？即使吱声了又如何，下属部门一句“我们严格按规定办的”就能把你的嘴堵得结结实实。
北方某省国营企业，坐落在一小乡镇，年利润20多亿元，年上交税收20亿元左右。
这样一个大型国营企业，在所在市、所在县的地位举重若轻，然而在运行和发展中却成了无数部门、无数人员薅羊毛的重点对象，让领导干部、职工群众苦不堪言。
民间一句俗话，叫做“羊毛出在羊身上”。其实，最终损害的还是职工利益。
废话不多说，直接说现象。
1、非生产部门人员臃肿。 该企业的上级集团公司、上级集团，该企业所在县、市，该企业所在省，但凡能够管到你的部门、机构，每年不停的往里安插亲戚子女。这些人来了，不搞生产，直接去到人力、经营、*党**群等科室，成为了机关人员。你能想象一个生产科室只有5、6个人，一个非生产科室平均15、16个人的样子吗？
结果是：生产科室累成狗，还要不停配合这些机关人员搞这活动、搞那评比、搞这建设、搞那学习，同样是科室，机关科室罚你们轻而易举，生产科室却罚不了人家。机关科室因为人多，工作干得热火朝天、精细无比，生产科室只有疲于应付的份了。最搞笑的是，生产科室不仅罚款多，钱也赚的不如人家多。
2、把企业当作人才孵化基地的标杆，招来了诸多“卧龙和凤雏”。 因为效益好，该企业无论是硬件还是软件都居榜首，也因此被上级集团当作“人才孵化基地”。每年50个左右的大学生招入，男男女女，一个工业企业不知道招聘服装设计专业的女学生干啥？美其名曰，男女搭配干活不累，目的竟然是为了留住男大学生。
然而，你能想象每10名基层职工流血流汗，创造的那点效益，就要养活一个每天溜达溜达的大学生吗？原本大学生来了之后都要从车间干起，但是现在的状态是：只要把大学生放到车间，人家立马就不干了。为了保护大学生，为了人才孵化基地这个噱头，为了保证“大学生留下率”这个数值，养了一群好吃懒做的闲人，苦的还是基层员工。
有两个大学生，野鸡大学，被称为“卧龙和凤雏”，人见人烦，游手好闲，辗转了五六个车间没人要，纯粹属于那种“干啥啥不行，抬杠第一名”的人才。最后一个车间主任连续找人力科、找企业领导，强烈要求驱逐出去，你都不知道人力科的咋说的，说“就当看孩子吧，别惹事就行”。荒唐！
3、该企业的职工买菜都比当地人买的贵。 该企业名气太大，不论是当地政府部门还是当地平头老百姓，一谈起该企业就用俩字形容，“有钱”！但凡摆摊卖菜的，一看到穿着统一工装的，操着外地口音的人来，立马另一个菜价。只要能抠你一点，他们绝不放过这种机会。
4、“阎王好见，小鬼难缠”。 当地县、市大大小小的部门，但凡能管到你一丁点的，只要是这个企业的来办事，各种审批难为你，各种下去检查难为你，拖的你啊，那是相当难受。怎么办？只能靠钱解决。这么说可能无法让你有更直观的感受，举三个例子。
（1）因为创建最美企业，职工的自行车、电动车大多停在企业小门口外的道路两旁，排的也算整齐划一。该企业所在乡镇的城管瞅准了机会，每个月清理一次电动车，通通给你拉走，想要回来可以，100元一辆。后来，城管不再拉了，直接给企业要钱，给钱了就不再管这个事。再后来，企业在厂区内部找了几个地方，划定了停车区域。
（2）该企业所在县的某个局，来企业检查，发现一个问题，根据某条款，应处以5-50万元的罚款。不好意思，我们顶格处罚，罚款50万元。其实，就是来找事的。事后，企业相关领导就开始找这个事，该局告知：可以不处罚。但是吧，你们企业应该知道，最近三年因为口罩的原因，钱上吃紧。你们给点赞助吧......。
（3）所在乡镇修路，要赞助。所在乡镇要创办一个*党**建基地，要赞助。所在县要创办一个什么疗养机构，也要赞助。各种赞助层出不穷。
最令人头疼的是，这些钱也不是企业说拿就能拿的，一方面要经过上级集团公司审批，另一方面要过审计这一关。你是拿也头疼，不拿也头疼，你不拿继续难为你。
5、安全和环保是大头。 一级接一级，每年的检查60余次，不得不说，这两大机构真是惹不起！安全方面最怕让你停产整顿，环保方面最怕天价处罚。你不能提任何意见，人家提的小问题，根安全基本不沾边的问题你也不能有意见，否则等着你的就三句话，“安全容不得半点马虎”“你政/治站位不高”“你没有保持敬畏之心”......
检查也就罢了，随之而来的还有“为了安全，建议你们安装一套什么什么系统、什么什么设备，某某企业用的某某公司的产品就挺好”。企业领导心领神会，立马开始上系统上设备，最终结果是“一阵夸奖”。
至于环保吗？你能想象上千万，上亿的处罚吗......
6、各种活动、会议都由你们来组织。
7、各种参观和学习都去你们企业。
8、上级各种调研，都推荐去你们企业。
9、不经意间就得罪了人，看谁都得高看一眼。
10、企业负责人在牛，也不如一个有权的小吏。
再说一件讽刺的事：企业领导到底该不该对外汇报业绩和纳税贡献，说白了就是到底该不该吹牛？前段时间，企业领导接待当地某局领导，夸夸其谈，说为当地交税多少多少，贡献多么大多么大。之后某局下属人员说：别吹牛了，你们交了多少税和我们有啥关系？这下可让你们吹好了，有人惦记上了，你们得出赞助啊！
闷声发大财多好，难啊！这一系列“薅羊毛”的操作不知浪费多少人力和财力，最起码的招待费就不是一笔小额支出。也不知道和职工收入不涨有没有关系，总之“兴，百姓苦。亡，百姓苦”。
林林总总，不胜枚举。不知道是树大招风，还是本来就妖风四起，企业发展真闹心。