经常遇到小伙伴说，我们要怎样去提升自己的职场竞争力呢，有没有什么方法可以用来快速学习提升职场竞争力？
其实在我看来职场竞争力最基本的表现是出色的做事能力或出色的完成任务的能力。能有效快速地提升做事能力，就是快速地提升职场竞争力；那么我们应该怎样去培养职场中出色的做事能力呢?以下几点是我自己在职场中实践过有效快速自我提升职竞争力的方法。
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很喜欢林夕的一句歌词“学会怎么做事再学做人的操守”(来自《大学问》）。职场的本质就是做事，学会做事这对提升竞争力来说是无比重要。以下3个步骤可以让你更快地在职场中学会如何做事。
《1.倾听》
听——听清楚问题，听清楚要求，听清楚重点，这是职场做事的第一点，也是最重要的一点。倾听是基础，没有做到倾听，就开始做事往往是南辕北辙，做得多做错得多。这也是很多朋友经常抱怨说，自己常常事情明明按领导说的去做，结果还是被领导骂、觉得领导难以伺候的原因。我自己刚进职场时也是这样，记得有一次经理让我去对比调查为什么A部门这个季度的业绩比我们部门的多20%。起初我很高兴，心里想着不正是我擅长的吗？然后三下五除就把调查报告给写出来了，以为就等着受表扬了，结果被我们经理叫过去一顿臭骂，差点没打报告直接甩我脸上。为什么呢，不是写地很好吗？原来我没听清楚经理的要求——调查两个部门这个季度差异和优劣在哪里，我们自己如何去学习改进。好了，我在报告里说了一大堆A部门的毛病，自己的部门一个劲夸，还列出对比数据，改检讨的地方一点也没提。你说如果你是我领导，相信你也会痛批我。
不过经历这次后，我长记性了，每次接受任务前都会仔细听取任务资料，并把要点记录下来。
《2.思考》
行动之前要先进行思考，有很大一部分人在做事之前都忘了要先进行思考，特别是初入职场的新人。有人会说，不是听清楚就好了吗，领导说什么就做什么就好啦，干嘛要去想那么多。
我的一个前同事就曾经因为在行动前没有进行思考而吃了很多次亏，这个也导致进入职场5年多，除了转正加过一次薪后，就从没升过了。他很奇怪，自己很勤奋，做事也很认真、很尽责，对领导的任务都是来者不拒，但是每次升职都没他的份。其实就是太听领导话了，做事之前很少思考，领导说一就是一。他犯过一次很离谱的错误：相信做电子产品研发的朋友应该都知道，每款产品试做出来后都要进行相关的信赖性测试。有一次他在对一款新产品进行高温高湿测试时，误将带有水溶性涂料包装的产品送进实验房，结果导致包装上的涂料溶解把里面的机器给弄坏了，最终导致新品量产推迟将近一个月。虽然那一次不止是他一个人错，领导也没有明着指责他。但是类似的错误还犯了好几次，最终一致没有获得提升的机会。
《3.提问》
在很多职场中很多人从来都不敢对领导进行提问，即使是对自己业绩或薪资有异议也不敢当面向领导提问。其实我们都明白，适当地提问可以让我们在职场少走很弯路，迅速提升职场竞争力。为什么这样说呢？给你看个例子：
朋友A君刚毕业那会进入一家做商显屏的研发公司，有一个比他早两年进入这家公司的某985院校毕业的优等生B君是A君的指导员。当时B君在3个月前就接到一个任务：他们的一款新品要买给国外P公司，而P公司在世界各国都有用户，因此这款产品需要进行密封，这款产品尺寸过大，包装袋封口遇到瓶颈，公司把评估新封口方案任务交给了B君。B君接到任务就马上行动，四处寻找可进行封口机器，花钱买了一堆样品回来，没有一个效果可以让领导满意。眼看第一批出货时间马上就要到了，可是包装的事情迟迟没结果，就在朋友A君进入公司的第五天，A君和B君被一起叫到领导办公室进行臭骂。A君感到莫名奇妙，不过他听了领导对B君问的问题，心里大概知道是怎么回事了，B君没有完全理解领导的需求，也没有针对不明白的地方（如：客户要求封口的形式是怎样的，袋口出承受力有没要求等）进行提问，所以才导致B君的行动结果都是错误的。于是A君向领导问清楚客户的要求，并咨询了领导自己的建议之后，花了一个下午的时间就把方案做出来，并在网上找了相应的厂商，最终前后花了8天时间赶在出货前一天把机器买回厂。这次小小的提问让在场的每个领导都对A君记忆深刻，之后不到一年的时间A君成里B君的领导。
在职场中，不清楚的事情，就要去找相应的窗口咨询，不要单单凭自己的猜测去做事，否则事情往往会南辕北辙。
想要提升职场竞争力，就是要培养自己出色的完成事情的能力。要出色地完成事情，首先必须听明白任务有哪些要求，进而思考哪些事情改怎么去做更有效率且更好，最后针对不清楚的地方进行相对应地提问，把事情弄清楚后再行动。这是培养你职场竞争力的三个必经之路。