单位里,领导看不上你是常有的事,原因五花八门。有的是因为你做事不够出色;有的是因为你太过低调,始终没在领导眼前"现身";有的则是因为你与领导的性格、背景、圈子格格不入。
无论是哪一种原因,只要领导对你的印象已经定型,你其实并不需要一而再再而三地去费尽心思搞清楚到底是什么原因。因为搞清楚了又能怎样呢?况且有些原因很难完全搞清楚。
比如说,我有一个同事小张,一直没被单位领导小李重视。小张认真工作,办事也算是干净利落,但就是一直没被小李看重使用。
小张百思不得其解,就四处讨教探寻缘由。有人说小张工作态度实在太冷淡了,跟小李这种热情洋溢的性格不合;也有人说是因为小张太过低调,不够"亮眼";还有人说是因为小张没有背景、没有圈子...
种种猜测让小张更加迷惑,整日心神不宁,寝食难安。但不管怎样,小张终归还是没搞清楚到底是哪方面的原因导致小李对他不放在眼里。
其实,这并不重要。重要的是小张自己应该摆正心态。一味地去窥探和猜测原因,只会徒增烦恼,浪费时间和精力。
单位里能被领导器重,固然是一件幸事,但并非生死攸关的大事。只要自己工作认真负责,将分内的事情做好就行了。领导看不上你,你也大可不必那么上心。
与其浪费精力去探寻缘由,不如静下心来反思自己,看看是否有什么需要改正的地方。如果有的话,就诚心改正;如果没有的话,那就继续保持好的工作状态。
小张后来也是这样做的。他不再去追究小李为什么对他不放在眼里,而是将精力集中在自己的工作上。久而久之,虽然小李对他的态度并没有多大改变,但小张自己倒是渐入佳境,工作处理得有声有色,也开始被其他人重视起来了。
他明白,单位之中领导固然重要,但并不是非得被领导重视不可。只要自己把工作做好,最终总会有人看到自己的价值。
除了不再追究原因之外,小张也没有刻意去讨好小李以换取小李对他印象的改变。因为他深知,这样做不光是可能会无功而返,而且也让自己显得很矫揉造作和虚伪。
一个人如果本性单纯,刻意去做作就很容易被人看穿,不但达不到讨好的目的,反而会贻笑大方。更何况,一个人为了讨好领导而做出种种违背本心的行为,其实也是非常辛苦和无奈的一件事。
所以,小张虽然知道小李对他的评价并不高,但是他并不为此过于阿谀奉承,而是保持着自己单纯正直的本性。也正是因为这种单纯正直,许多人都对小张另眼相看,给予了很高的评价。
我还有一个朋友小赵,他从事的是销售工作,上级领导老宋对他的评价也是"普普通通,平平无奇"。他当然也曾费尽心思去探寻和分析原因,后来终归是没能搞清楚个中缘由。
不过,小赵并没有为此操碎了心,而是转而将精力集中在销售业绩上。虽然老宋看不上他,但他依然保持着自己的优秀销售素质,坚持不懈地开拓新市场,努力为公司创收。
果不其然,小赵的出色业绩最终赢得了整个公司其他人的重视和肯定。老宋虽然对他评价并不高,但在面对他的骄人业绩时,也不得不勉为其难地表扬他几句。
小赵坦言,他根本不在乎老宋怎么评价他。他有自己的事业追求,只要努力工作,迟早有一天会被人重视。他倒是不会因为老宋对他不理不睬、评价不高,就去做一些违背自己本性的事情,比如阿谀奉承或者伺候私谊之类的。
他说,人的本性一旦扭曲了,恐怕连自己都看不起自己了。与其如此,不如保持纯朴本真的品性,即便被领导看不起,也比做一些伪善的事情强百倍。
所以,无论是小张还是小赵,他们都没有为了博得领导的欢心而做一些有失自己本性和操守的事情。相反,他们都在保持自我的同时,兢兢业业地做好本职工作,用实际行动赢得了他人的尊重。
从他们的经历里不难看出,单位里领导看不上你,未必就是一件坏事。只要你自己认真负责,将工作做好就行。至于领导的这种评价有什么原因,其实并不重要。重要的是保持自己的人品操守,做一个单纯善良的人。
领导能不能看得起你,终归只是一时的事。但你自己的品德操守,则会伴随你终生。如果你为了博得领导的一时青睐而做出有损自己品德的事情,反而会让你自己蒙羞万分。
所以,作为一个单位的普通员工,你大可不必过于上心领导对你的印象如何。领导理解不理解你,重视不重视你,其实并不重要。重要的是你能否保持住做人的本分,兢兢业业地做好自己该做的事情。
只要你做好本职工作,迟早会有人看到你的价值,给予你应得的评价和重视。即便届时领导还是看不起你,你也不必太过介怀,因为你已经赢得了其他人的尊重。
人生有许多事情是你我并不能掌控的,比如领导对你的印象。但我们终归可以掌控好自己的为人品德和工作态度。所以,与其去浪费精力寻根究底甚至做一些有*身失**份的事情来改变领导的看法,不如静下心来,行好自己的事就是了。
最后,我想以一句话作为这篇文章的结语:一个人只要行为端正,品德高尚,自然就会赢得别人的尊重,即便领导暂时没看到,终有一天也会被看到。保持本真,方能无愧于心。