领导很可怕吗？

在工作中，我们经常会出现一个现象，就是面对领导的时候，总是有股莫名的紧张感。本来脑子准备了一大堆话，结果跟领导一照面，就不知道怎么说了。

像跟领导汇报工作，一见领导就说不出个逻辑。如果想提出加薪或者提离职，就更容易支支吾吾的，特别是那种平时就比较威严的领导。

职场的上下级关系，是由权力支撑的。而领导，掌握着下属的晋升和地位，不紧张是因为没有利害关系，一旦有利害关系，特别是作为直属员工，在领导面前紧张是正常事。董明珠的强势和严厉是出了名的， 据说董明珠的下属，见到她没有一个不紧张的。

今天笔者就像跟大家来聊聊，在领导面前，怎样才能不那么紧张？

做好自己的工作

这是一句正确的废话，每个人都懂这个理，但是做到的人却非常少。 很多人对待领导交待的工作，完成的比较应付，这样等到跟领导汇报时，自然就紧张。

比如说领导明天要开会，让你今天把整个月的报表都准备好。开会的时候你忘记把Excel转成老版的格式，结果会议室的投影打出来全是乱码的，领导问你怎么回事，你自然紧张。

再比如，月底了你发现这个月的业绩只完成70%，因为你这个月因为玩游戏耽误了些时间。跟领导汇报时，你没办法直说只能找个借口搪塞，你也会紧张。

紧张的来源在于，本来可以把工作完成，却因为个人的因素导致工作没完成到位，领导怪罪下来，不知道怎么应付。

其实很多时候，我们只需要把工作做到位，自然就不会过度紧张，因为不怕被领导责骂。

而且很多大领导，喜欢在面对下属时，提高声音的分贝，这在无形中加大了下属的紧张感。如果下属有做什么掩饰，往往也会因此露出破绽。

领导的脾性和习惯

越严厉的领导，下属越惧怕；而温柔的领导，下属就不那么拘谨了，但是这种领导又会被下属糊弄，甚至被架空。

人就是这样，面对强势的人，总会进而远之，面对随和的人，总是想着占便宜。笔者见过很多过于随和的领导，经常被下属坑，比如随意离职造成工作上的延误，又或者下属侵占公司财产。

因为如此，很多当上领导的人，就刻意保持与下属的距离，或者摆出一副喜怒不于脸的神情，让下属对自己保持敬畏。这一招对树立自己的领威严还蛮有用的，甚至一些领导不常与下属见面，这种陌生感和距离感，能让人更敬畏。

这就要求对领导脾性和习惯有所掌握，比如有的领导不喜欢下属早上谈加薪或者离职，有的领导不喜欢下属解释原因；大多数领导反感下属做事拖延，拖到最后事情还没完成好。

还有一点，很多领导不会当面承认错误。这个时候，作为下属，可能要帮他背锅，如果你不背，领导可能会迁怒于你，以后的晋升可能就要影响了。

了解领导的脾性和习惯之后，会大大减少对领导的紧张感，其实领导也是人，能够跟领导有共鸣，往往职业路径都发展的不错。

越在乎越紧张

前面说到有利害关系时，我们面对领导会紧张。比如说汇报工作决定了我们的升迁，提加薪决定了我们的收入，预期越高，让我们更容易患得患失。

简单来说，大领导让你们整个部门去开会，大家各自汇报下最近的工作情况，你会觉得这没啥，又没有什么既得利益反而很放松。但是部门经理单独跟你谈工作，并告诉你最近准备裁员，你可能就会紧张了。

期待获得更多好处，这是每个人的需求，有时候一次谈话或者一顿饭，就决定了前途，要是你你会不紧张吗？

在层级多的公司里，基层的员工面对大领导时，很多都挺自在的，因为平时也没直接的利益相关。反而是部门领导面对大领导更紧张，毕竟大领导决定了部门领导的前途。同样的，基层员工面对部门领导就更加紧张，所谓官大不如管大。

消除紧张感

面对不确定时，人就容易紧张，就好比跟喜欢的人表白，得到结果前肯定很紧张，知道结果后反而释然了。

在工作中，当需要去跟领导汇报时，不妨现在脑海里想象一下，如果被领导责骂或者拒绝的情况。这相当于给自己一个预案，当不好的事情发生时，心理的承受力会更强。比如一些写字楼会进行防火演练，真遇到火情就可以从容疏散。

既然要面对被领导的责骂，先给自己打一针强心剂，会舒服很多。等到领导真的骂你了，你已经自动免疫了。

另一个诀窍是主动承认。不少人在把工作搞砸的时候，总想着怎么糊弄过去，结果被领导发现，这样其实在领导心里很打折扣的。既然错误已经犯下，与其为了糊弄领导而紧张兮兮，不如主动跟领导承认错误，让领导看到自己的勇于承担的一面。

这样不仅不会紧张，还能更自然地应对领导的问话。

写在最后

今天我们谈到了一个常见的话题，面对领导总是很紧张，原因在于领导掌握了我们的晋升和利益关系。

同时还探讨了怎样消除紧张感的一些诀窍：做好手头的工作，了解领导的习惯，想象紧张的时刻和主动承认。

当然了，由于有利益相关，面对领导时要完全消除紧张感是不太可能的。但作为职场人，从容体现出了一个人的心理素质，想在职场里有更大的发挥和晋升，在领导面前太紧张可是扣分项，老是想着怎么逢迎领导，不如先加强自己吧！