前言：员工在维护合法劳动权益时，可能会去找公司的违法之处。但如果一家公司没有致命问题，在公司想要某个员工自己辞职时，会有很多非常规的手段。这些手段看起来不合情理，但却都不违法，员工遇上了，只能苦不堪言，自己辞职！
最近很多头条上的朋友问我：现在公司已明显想要自己辞职，但又不想支付经济补偿金，在拒绝之后，公司就采用一些让人心寒的手段，请问我能去劳动部门投诉吗？
在听了对方讲述的公司招数后，连忙告诉他：现在你去投诉完全没有任何作用，因为公司的做法虽然不近人情，但并没有违反劳动法，你需要先收集好相关的证据再去也不迟。
因为对这种情况，很多朋友感受束手无策，所以今天还是专门和大家分享一下，遇到这种不合情理但不违法的招数时，我们应该如何化解！
我们先说一下，公司到底有哪些非常规手段，最后一点是本文作者见过最无赖的做法！
【申明：以下是通过和不同工厂员工沟通后，分析记录下来的情形，并非本文作者所提倡的！】
对工厂来说，最常见的就是不安排加班！
很多人巴不得公司不安排加班！但实际上对于工厂一线工人来说，加班是每月收入的主要来源，拿深圳市的电子厂来说，月综合收入大概是5000元，有2800元是靠加班得来的。所以我们能看到加班对员工的重要性了吧！
于是公司就会想出这样的主意，如果公司不想要这个员工，最常用的手段就是不安排员工加班，天天5天8小时，美名其曰：办公室待遇！试问在深圳这个城市，一个月扣除社保后，还剩不到2000元，怎么生活？
之前有的员工非常生气，要去投诉，但结果得到什么答复呢？劳动法也不提倡加班，公司不安排你加班完全是符合相关法律法规的呀！一个员工能坚持拿几个月的2200元呢，最后为了生活，不得不自己辞职！
难道员工遇到这样的情况，就真的没有任何办法吗？当然不是，后面会具体说应对方法！
利用停工放假打个擦边球，给员工强制放假！
想必有些员工一定受到过这样的“待遇”，这比不安排加班还狠。公司干脆想办法连班都不给你上，怕上班期间影响其他员工。
于是公司编个理由，以“停工放假”为由，给某几个员工放假，停工的的第一月，按照员工工资的80%发放工资，从第二个月开始按照当地最低工资标准的80%发放基本生活费。如果不加班的话，每月就只有2200元，现在还要打个八折，只有1760元，这样员工还能坚持几个月？
有人说这样做是违法的，没错！但公司是否违法，要看停工是否具有针对性。如果公司随便找个理由搪塞一下，然后说你这个工位后天就恢复了，你后天来上班吧！这种情况劳动部门也没办法！等你上半个月的“办公室待遇”的班后，公司又来一招停工放假，这次不放一个月，只放假一周！这样几个回合下来，有几个员工能坚持的住？
直接安排夜班，每天20点-凌晨4点的夜班！
公司看到上面的办法对部分员工不起作用，那么更狠的招数就来了，反正合同上只约定了5天8小时工作制，又没有约定具体的上班时间点！而且劳动法规上只规定了工作制，并没有规定不能上夜班！
于是公司借生产经营成本需要（比如夜间的工业用电成本更低），需要上夜班8个小时。晚上8点上班这个大部分人还能接受，但凌晨4点下班，有几个员工能接受的了?
合同上、协议上只说了5天8小时工作制，连劳动法上也只限制了孕妇、未成年工不能上夜班，这是最无奈的地方!
遇到事假一律不批，不来就算旷工！
劳动法律上有些假期是只需要告知公司，事后提供证明材料即可，并不需要公司批准，比如病假！但事假，公司绝对有权力不批准。
于是公司就抓住这一个特权，只要该员工请事假就不批准，员工如果自行不来，就算旷工，然后公司立即进行取证、处罚警告，然后公示。等你在一定周期内连续旷工三天，公司就以严重违纪为由辞退该员工。只要该公司的制度是合法的，辞退流程没问题，那么员工胜诉的机会就很小。
最无赖的做法，每天8小时，坐着凳子看新闻！
这是一个朋友告诉我的，他们工厂要从深圳市搬到东莞市松山湖工业园，这公司长了个心眼，提前一年准备，开始先是不加班，并且给愿意主动辞职的补1000元。耗到最后还有五六个工龄长一点员工一直没走，这个时候工厂基本已经搬的差不多了，只留了一层楼，还在做一些收尾发货的工作，同时安置这几个不愿去的员工。
最开始这几个员工去劳动部门投诉，得到的答复是：你们公司在这边保留的厂房，没有完全搬走，没有加班也是符合法律规定的，这个投诉没有合理依据。
在后来，这层厂房也没有生产了，只剩余一点货要逐步发出去。于是公司就想出这个损招，每天拿着胶凳子，8小时坐着一直看新闻，喝水上洗手间要报备，美名其曰培训！这几个员工后来也去投诉，但得到的答复是一样的。最后，这几个人也都是拿了1000元的补贴辞职了。
是否针对以上这些情况，员工真的就一点办法都没有呢?办法当然有，难道只允许公司用不合情理但不违法的办法，就不允许员工用吗？
一、针对强制不安排加班的应对办法。
1、公司超时加班是事实，那就去劳动部门投诉公司严重超时加班，如果担心劳动部门不处理，那就把法律上规定的因超时加班对企业罚款等处罚条款清清楚楚的写上，看看结果会怎样？肯定劳动部门会给公司施压，并且公司会主动联系你协商！
2、注意取证，并且投诉公司歧视你、针对你，安排所有人超时加班，就不安排你加班！而且你的工资收入主要靠超时加班！这个暂证据短时间内无效，但等你以后有机会到法院一审时你就会发现他的作用。
3、作为公司的一名优秀员工，我们时刻要对公司的环保、安全、消防等问题起到监督作用，对于违法行为，坚决予以上报！在做一个好员工的同时，也要做一个良好公民！
二、针对公司强制放假的应对办法。
1、这个第一时间找证据，证明公司对你放假的理由不成立，投诉公司“有明确针对性”的不提供劳动条件。
因为这种情况下，公司不可能处于真的停工状态，只是将你的工作分给其他人。那么你可以找证据，证明和你做同样事情的员工没有放假；证明公司有适合自己做的岗位但是公司拒不提供劳动条件；证明公司将你原来的工作内容强行分配给他人。
2、公司要对你放假，必须要求公司提供书面的放假通知，而且要讲放假期间的待遇写清楚，千万不能成为放事假。
三、针对改成上夜班，这个真的有点麻烦！
因为法律上规定在合法的前提下，公司对生产经营具有自主调配权。而目前大部分公司采用的5天8小时工作制，法律也没有规定具体是什么时间点。在加上公司签订的协议上也没有规定，那么员工就很被动了，可以说是出现了投诉无门的情形。
这两种情况要怎么做，只能参照第一条第3点做一名“优秀员工”“良好公民”。
四、对于凡是遇到事假不批准，怎么办？
这个也是一个难解的难题。不过我们可以从公司制度上入手，比如公司的制度制定是否经过民主程序，是否告知了员工等等，不过这方面的机会不大。因为如果公司打算这样做了，肯定就已经考虑到这一点。
那么也只能参照上一点，另外在上班过程中也可以采用一些其他的非常规的不违纪的方法。
五、针对每天安排看新闻培训的方法，如何应对？
这一点，首先是要看谁能坚持的住。再者就是要想办法取证，需要什么证据？就是公司长时间不依照合同提供劳动条件。因为对于培训来说，公司短时间内的培训是没有任何问题的，但超过一个周期，比如超过一个月时间还不让你按照合同规定的岗位去工作，那可以视为公司不依法提供劳动条件。
这种情况下是可以申请被迫解除劳动合同的，具体的操作方法需要严谨性，这个要特别注意！
结束语：采用非常规的手段并不是公司的特权，对于员工来说，一样有使用这些招数的权利。当然，每个员工都想着能够稳定的、好好的工作，每个月准时的拿到属于自己的劳动报酬。没有哪一个员工喜欢这样去做，但有时候确属无奈之举！
