案例

2015年11月9日，陈*辉登**基于公司自其上班3个月来一直未发过工资，再次向公司提出了结算工资的请求。岂料，公司却一反常态，不仅未再让ta等些日子，而且一口否认陈*辉登**是公司员工。既没有与公司签订书面劳动合同，也没有工资支付凭证的陈*辉登**感到很气愤，同时也很为难。由于公司没有职工工资发放花名册，也没有为他缴纳各项社会保险，陈*辉登**感慨：难道公司真可以无法无天，能让我说来就来，说走就走，而且一分钱不给吗？

案例分析

劳动法律相关的专家建议陈*辉登**可通过其他方式救济。因为《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条则进一步指出，可以参照下列凭证：“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；证人证言等。因此，只要陈*辉登**找到其中任何一项证据，就可以证明劳动关系的存在，在其付出劳动的情况下就能够获得相应的报酬。

现在，由于人们法律意识的提高，而且也懂得用法律的*器武**捍卫自己，不像以前，企业侵害劳动者合法利益的时候，劳动者往往忍气吞声，只能做“包子”。但是劳动者在用法律*器武**捍卫自己利益的时候，要明白法律是*器武**，但一定要有证据。所以，证据这个东西绝不能少，口说无凭的道理大家都知道。所以，朋友们在企业工作的时候一定要当个有心人哦。