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我还是一名实习生，四月底入职了一间林业设计勘察公司，职位是文员。

已经工作两个月了，可我除了大概了解了公司主要干什么的，很多东西都没学到，有时上班就在公司坐一天，没人教我知识技术。

我们公司十个人左右，除我之外都是男的，他们都是四五十岁左右的，有一个就和我同龄。

老板叫我多学点他叫那个和我同龄的和我们工程师教我，可他什么也不愿意教我没人带我。平时我和他们关系也挺好的，他们待我也挺好的，可那个工程师给我布置工作也只是一些非常简单的更本学不到什么的工作。有时不懂的问他们也是一副怎么怎么样啊，不想回答一样。

我们老板也和我说过叫我不懂的就问，他说我们工程师那人比较小气，问他什么他很多也不说的。

不懂就问，我问什么？我根本没活干没人教我我连问什么都不知道。就说叫我多学点，可他们都没人教我带我。

然后老板又一直叫我多学点，我现在真的迷茫。

——某位职场新人的提问

01

职前菌想说：职场有人教是幸运，没人教是常事。

在学校是被动学习，学什么课程，参加什么样的实验，考哪种试卷都是被人提前制定好的。

“如何完成，怎么完成，完成的效果怎样？”都会有教，有人带。

只要大家按照学校的计划走，比如按时上课、考试不挂科、完成课题项目就可赚学分。

职场不像校园，职场需要我们主动学习，领导一般会给一个大方向，

“如何完成，怎么完成，完成的效果怎样？”都需要自己去研究。

举个简单的例子

你可以把领导说的“多学习”当作一个任务来看，领导安排了这个任务给你，你需要明白“多学习”的内在深层意思是什么，职前菌认为“多学习”的含义是：

入职后尽快熟悉公司业务，根据公司不同阶段的目标，发挥自己岗位的作用；

通过自学和向身边同事学习，提升自己的业务能力；

学习处理职场人际关系，学会融入团队，提高团队内部配合度。

知道了任务目标，接下来就该制定计划，然后付出行动了。

02

自己有时不懂的问同事，但同事也是一副不想回答样子，为什么会这样？

职前菌有2个猜测：

1️、提问的时间不对

如果你是在同事正忙得热火朝天的时候向TA们请教问题，TA们自然没时间搭理你，因为人家自己的事都忙不过来，哪有时间搭理你呢？

2️、提的问题太“白痴”

同事觉得你不会独立思考。比如，“度娘”能找到答案的事儿，自己不去查，只会找同事要答案。问得多了，同事自然就不想搭理啦。

不过，也不排除有些同事就是单纯的小气，这时咱们也不用生气，毕竟同事也怕“教会徒弟，饿死师傅”。嘴、手张在自己身上，这里问不到就问其他人，其他人问不到就去网上问，那么多问答类的APP，难道它不香吗？

恕我直言，题主需要转变自己的学生思维，刻意培养下职场思维，耐住性子，多学习，多思考。

03

上班就在公司坐一天，没人教你知识技术。

其实这个问题很好解决，坐一天没事干，说明工作饱和度不高。

可以主动询问领导，哪些工作可以交给你来做。

或者，自己找事做，比如利用多余时间自主学习，给自己制订工作计划等。

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