最近我爸妈都感冒了，爸爸头疼，高烧，咳嗽，流鼻涕爬不起来。妈妈紧接着也病倒了。头疼咳嗽最主要的是高烧38.6°。
我去药店买药像搞批发的，一袋接着一袋的往家运。
家里人感冒最怕的是传染给孩子。我刚刚满一周岁的女儿，感冒发烧，每天哭唧唧的。大家都难受起不来，想想都发愁。
果不其然，第二天孩子就发烧了。哭唧唧的。我爸妈这样六神无主的人，在这种时候，连体温计都看不懂！
在这种紧急情况下，他们除了互相埋怨根本不能做出什么正确的选择。
下午刚上班我就打视频电话，我妈说孩子烧呢。具体温度她也没有说明白。电子体温计测不准确，他们没发现，水银体温计又很难看出是几度，加上孩子不配合，他们给孩子喂药孩子也不吃。整个乱成了一锅粥。
我慌忙跟单位请假，以120码的速度一脚油门冲回了家。
孩子确实有点烧，不过是37度半，在可承受范围内。我回去想办法给拿喂药神器强制喂了药。一会儿就活蹦乱跳了。
我感冒也是预料之中的事，果然这家里老小5口人。果然全军覆没。只有我老公还比较坚强，有些症状但比较轻微。
我早晨就爬不起来了，孩子还没有好，我这个做母亲的，不管能不能帮的上忙，总得留在孩子身边，不然我这样带病工作，也难受，孩子在家生病我也担心。
索性我就请假不去上班了。
早晨我在钉钉上提了请病假。主管已经审批。被人事拒绝。
原因是我必须要提供三甲以上医院的就诊证明才能批准病假。
无语了……
这是老板和老板娘的旨意，跟人事无关……
这当中的意思大概就是，不用去医院的病就不是病。非要去医院的病才叫病。
如果得了重感冒，咳嗽，头晕，高烧，这都不算病。言外之意就是你必须带病上岗。那高烧牺牲者工作岗位算不算工伤呢？
突然脑子浮现出了《资本论》，万恶的资本家，以榨取工人的剩余价值为目的。
这样的公司，毫无人性可言啊。生病了如果不去就诊，必须的按事假处理。事假他们就可以扣掉很大一部分工资。
说的再直接一点，就是想休息，那就必须要扣工资。
我这月薪3000，再被扣掉一些，不知道还剩下多少？