到了现在，相信大家已经了解劳动合同对我们的重要性，简单的来解释劳动合同， 就是一个既能证明我们和公司之间存在劳动关系，也能明确双方应该享有的权利以及需要履行的义务的书面文本，而这份文本在我们入职的一个月内，公司就必须与我们签订。

没签劳动合同怎么办？

而如果公司没有和我们签劳动合同，那么根据《劳动合同法》第82条规定，如果公司超过一个月没有和员工签劳动合同，那么员工可以要求公司从第2个月开始，每个月支付其二倍的工资，最高可以要求11个月。

虽然《劳动合同法》是这么规定的，但并不代表只要公司没有和我们签劳动合同，我们就能光明正大的和公司摊牌，让公司支付二倍工资，因为现在的公司都十分精明，如果在没有任何证据的情况下让公司支付二倍工资，非但拿不到，反而还会打草惊蛇。

当我们碰到这种情况时，首先要做的应该是收集证据，在没有和公司签订劳动合同的情况下，我们想要证明和公司存在劳动关系可以收集的证据有很多，比如应聘登记表、入职登记表、工作服、工作证、工资条、社保缴纳记录、打卡记录、加班通知等。

能够证明劳动关系的证据有很多，所以我们只要有耐心的去收集，肯定能收集得到，等证据收集齐全后，就可以开始来跟公司摊牌谈判了。如果公司不愿意支付二倍工资，那我们也可以选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。

劳动合同到期没续签怎么办？

很多劳动合同即将到期的朋友，应该都在担心公司是否愿意与自己续签劳动合同这件事，那么如果劳动合同到期后，员工依然在原岗位上工作，而公司又没有任何续签劳动合同的行为，此时又应该怎么办呢？

很简单，其实劳动合同到期不续签，公司需要承担的法律责任是跟未签劳动合同一样的，也就是说劳动合同到期后，如果公司没有在一月内与我们续签劳动合同，那么不好意思，我们完全可以按照未签劳动合同的处理方式应对，先收集证据，然后向公司索要二倍工资。

什么情况下，该签无固定期限劳动合同？

根绝《劳动合同法》第14条的解释，无固定期限劳动合同，指的是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，也就是说无固定期限劳动合同是不存在终止时间的，只要双方允许，该合同可以持续至员工退休。

准确的来说，公司需要和员工签订无固定期限劳动合同的条件有三个，第一个条件时员工在公司连续工作满十年，第二个条件时员工已经连续和公司签了两次劳动合同，第三个条件就是，如果员工从入职就没有和公司签劳动合同且时间已经超过了一年。

但凡满足上诉条件中的一个，员工就有权利要求和公司签订无固定期限劳动合同，而如果员工已经满足了签订无固定期限劳动合同的情况下，公司不愿意签，那么这种情况，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿经。

总结

总而言之，公司如果和我们签劳动合同，那就是不合法，碰到不合法的事情，我们就应该站出来维护自己的权益。但就像很多朋友说的，很多时候劳动者就是出于弱势，根本不可能争的过公司，只要一有反抗的迹象，下一秒就让你走人。

可是换个角度思考，如果我们再碰到不合理的对待时，选择的是忍气吞声，那这样的行为是否会让公司更加的肆无忌惮呢？

所以说，该站出来的时候还是要站出来，不仅如此，我们在工作之余还是需要花点时间了解一下我国现有法律法规对劳动者的保障有哪些，其实《劳动法》和《劳动合同法》真的不复杂，我们并不需要全部看完，只需要将几条跟自己利益切身相关的记下来就行了。