#响应伟大号召 立足岗位奋斗#
五年来，库伦旗组织工作坚持以习*平近**新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代*党**的组织路线，以思想建设、组织建设、作风建设为根本，全面提高*党**的建设质量和水平，坚持全面从严治*党**，聚焦全旗中心大局，认真履职尽责、担当作为，各方面工作有序推进、富有成效。
全面落实从严管*党**治*党**责任
压实*党**建责任。全面推行抓*党**建“1241”工作机制，健全完善“五责联动”抓基层*党**建责任体系，从严落实“三会一课”等*党**的组织生活五项基本制度，每年按要求召开*党**代会、*党**的建设领导小组工作例会、协调推进会等，推动*党**建工作落细落实；健全工作机制。全面落实基层*党**组织书记抓*党**建“双向承诺述职评议”、*党**委书记抓*党**建工作定期备案、基层*党**建重点任务“双周”调度等制度，制定*党**委（*党**组）书记抓*党**建工作责任、任务、问题“三张清单”，推动工作落地见效。
开展主题教育。先后在全旗*党**员干部中深入开展了“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”等主题教育活动，切实增强干部政治纪律、规矩意识和落实“两个责任”、履行“一岗双责”的政治自觉、思想自觉和行动自觉；抓好整改提升。针对上级巡视、督查、踏查等反馈意见、市委*党**建述职评议会点意见，领办5方面22个具体问题，已全部完成整改或取得阶段性成效；推进*党**的建设制度改革。围绕旗委确定的改革任务，加强制度机制建设，制度改革成果60余项，推动全面从严治*党**各项工作取得实效。
切实提升组织工作服务高质量发展水平
深入推进抓*党**建促脱贫攻坚、促乡村振兴。扎实开展脱贫攻坚驻村帮扶工作，选派740名干部驻村，调优配强了1903名帮扶责任人，带动7288户贫困群众全部脱贫。大力推行驻村干部管理“月评议”“红黑榜”制度，约谈包联单位“一把手”47人次，提拔脱贫攻坚一线干部33人，正引倒逼驻村干部提升帮扶成效。全面推进嘎查村集体经济提质增效，结合脱贫攻坚实施产业项目，全面推行嘎查村*党**组织领办合作社发展壮大集体经济模式，2020年底，全旗187个嘎查村集体经济年新增经营性收入全部达到10万元以上。深入开展“五面红旗”嘎查村争创行动，动态评选出市旗两级红旗嘎查村42个、授119面红旗，有效发挥基层*党**组织引领示范作用。认真落实机关*党**员干部深入脱贫攻坚一线开展“固定*党**日+”制度，累计开展活动4500余次，为群众解决实际困难2200余个，推动服务群众实现常态长效。
坚决打赢疫情防控阻击战。充分发挥*党**组织示范引领和*党**员先锋模范作用，在省际和旗县边界检查站、嘎查村（社区）等重要卡点成立临时*党**支部34个；动员全旗10859名*党**员自愿捐款102万余元；常态化组织1100余名在职*党**员进社区开展摸排、引导等工作，切实维护人民群众生命健康安全；不断铸牢中华民族共同体意识。分层级开展民族理论政策宣讲和专题培训，累计培训各级*党**员干部8000余人次。指导全旗331个科级机关企事业单位、嘎查村（社区）和学校，召开专题民主生活会和组织生活会，不断铸牢中华民族共同体意识；深化推进*党**建引领基层治理工作。旗乡村三级共建立581个基层*党**建网格，确定3081名*党**建网格员，全覆盖联系基层群众66161户。建设*党**群服务中心214处，在镇村两级统一设置13个服务窗口，明确108项服务事项，推行“三张清单、一书一账”工作模式，突出“抓*党**建、抓治理、抓服务”三大功能，建立旗乡村三级网格*党**建智慧管理平台，优化服务功能，提升服务质量。
着力建设高素质专业化干部队伍
深入实施干部素质提升工程。举办各类培训班180余期，培训各级各类干部35120人次；选派245名年轻干部到基层一线、吃劲岗位和先进地区挂职锻炼，不断提升干部政治素质和履职能力；持续优化干部队伍结构。坚持德才兼备、以德为先和好干部标准选拔任用干部，共调整科级干部35批次897人次，提拔和进一步使用科级干部254人，干部队伍结构不断优化；开展4批次242人次的晋升职级工作，激励干部担当作为；强化干部日常监督管理。制定《库伦旗科级干部年度目标任务清单（试行）》等4项制度，强化干部日常监督，有力解决干部不担当不作为问题。
深化融合*党**建理念促进统筹协调发展
深入实施“*党**建+”系统工程。全面推行“*党**建+”工作，采取“1+9+N”工作模式，新打造融合*党**建示范典型59个，着力解决*党**建工作与经济社会发展“相脱节”“两张皮”的问题，此项工作得到中组部认可，在中组部《*产党共**员》栏目播出并在《人民日报》刊发；切实加强*党**支部标准化规范化建设。全面落实“五化协同、大抓基层”重点任务。持续整顿软弱涣散基层*党**组织，累计整顿转化软弱涣散嘎查村*党**组织77个。大力实施“最强*党**支部”创建行动，共创建“最强*党**支部”158个，占比达到35.24%。编制了基层*党**建“两册一书”，对59项基层*党**建重点工作进行全程纪实。
对50项*党**建工作制度进行汇编，提升*党**建规范化水平；强化基层*党**组织带头人队伍建设。分级分层对嘎查村“两委”干部进行全员轮训，累计培训干部7000余人次。圆满完成嘎查村、社区“两委”换届选举，全旗201个嘎查村（社区）实现了*党**组织书记主任“一肩挑”等5个100%工作目标，嘎查村干部队伍整体素质明显提升。认真落实“三个一批”计划和“一个嘎查村（社区）班子一名大学生”培养行动，有效提升嘎查村干部队伍。全面推行由我旗探索建立的嘎查村干部“五奖六停七退”工作机制，强化干部日常监督管理，此项工作受到市委和自治区*党**委组织部认可，并被自治区*党**委列为2021年度*党**的建设制度改革工作要点；切实强化*党**员教育管理。严格落实“三位一体”*党**员分类积分管理机制，全面推行嘎查村*党**组织和农牧民*党**员“双先”指数考评机制，有效激发*党**员干事创业新活力。严格发展*党**员程序，完成55个三年未发展*党**员嘎查村整改任务。建立入*党**积极分子状况四级分析预警机制，坚决防止出现三年未发展*党**员问题。
全力保障农村牧区各项经费落实。利用中央直达资金，化解村级债务，实行嘎查村干部报酬按月发放制度，目前，嘎查村*党**组织书记、主任“一肩挑”基本报酬达到4.5849万元，报账员和计生专干达到2.4453万元，村级运转经费平均达到8万元；有效提升城市基层*党**建工作运行质量。完善《城区*党**建工作实施意见》，健全城市机关*党**建工作机制。扎实开展*党**组织“三化”建设和*党**员“三亮三比三评”等活动，有效解决机关*党**建“灯下黑”问题。实施机关*党**建、“两新”组织“两个覆盖”百日攻坚专项行动，着力提升*党**建工作运行质量；扎实开展庆祝建*党**100周年系列活动。精心制定活动安排，印发“我为群众办实事”《实践活动方案》，推动*党**史学习教育走深走实。认真做好区市旗三级“两优一先”推荐、考察、评选、表彰工作，开展走访慰问建国前老*党**员、生活困难*党**员、因公牺牲*党**员干部活动，营造浓厚氛围。
有效发挥人才引领支撑发展作用
切实完善人才工作机制。建立乡土人才、高学历人才等4个人才储备库，储备各类人才2360余人。制定《库伦旗人才引进实施办法》，成立领导小组和工作机构，确保人才引进工作科学规范有序进行。2016年以来，全旗共引进急需紧缺专业人才530人，不断优化人才队伍整体结构；深化实施“草原英才”引领工程。大力实施蒙医药名院、名医、名企、名药“四名”工程，《库伦旗蒙医蒙药人才培养工程》入选自治区第十批“草原英才”人才引领支持计划，获项目资金60万元。
库伦京蒙缘饲料科技公司杨果同志入选第十一批“草原英才”常规人才项目，获资金5万元；《库伦旗特色蒙药“十八味欧曲丸、凉血退热排毒丸”质量标准提升及上市后再评价临床研究》项目，获自治区科技厅扶持资金277.86万元；发挥人才引领发展作用。积极融入“一心多点”人才工作格局，充分利用中科院包联、京蒙对口帮扶等政策优势，柔性引进专家人才109人，建立专家工作站、博士工作站等平台，推进我旗重点领域长足发展。在苏木乡镇建立田间学校和乡土人才实训基地5个，组建14支专家服务团队，累计选派各领域专家717批次、6105人次，服务群众8万余人次。