在职场中，我们是不是经常会听到领导评价某职员说，“某某人是好人，就是太善良了”，“某某人是好人，就是太老实了”，“某某人是好人，就是太……了”。
请问，领导这究竟是要表达一个什么意思呢？对某某是满意呢，还是不满意呢？对某某来说，以后还有上升空间吗？
一、此人心地善良，人畜无害
领导首先表明态度，给对方一个定性的，鲜明的观点，某某是一个好人。
有人说“好人”是褒义词啊。
我想说，这个词以前还真的是褒义词，赞美一个人的高尚情操。但是，在现代职场中，在日常生活中，“好人”已经变成中性词了，或者说已经隐隐有点贬义词的风向啦。
我们在聊天中如果被朋友称为“好人”，其实我们内心深处是不开心的，总感觉不是滋味，总觉得这个人设不像在夸人，反倒像是在挖苦人，揶揄人，感觉自己又憨又傻。因此，我们总是忍不住反击，你才是“好人”呢，你们全家都是“好人”。
所以，当单位领导评价一个人是好人的时候，其实领导的潜台词是说，这个人心地善良，没有什么害人的心机，但是也谈不上聪明伶俐，中规中矩吧。
二、此人性格有短板，难堪大任
领导在表明态度之后，突然话锋一转，又说某某在某些方面存在的一些小瑕疵，其实这些小瑕疵也谈不上是职场上的致命缺点。
讲到这里，领导的意思其实已经很明朗啦。
此人虽是好人，心地善良，但是在性格上有一定的短板，短期内不具备成为高级管理者的条件。
此人做事可以，态度端正，认真负责；但是做管理，做领导可能不行，缺少杀伐果断的领袖气质和威严庄重的领导气场。
此人即使被赶鸭子上架，给了机会，做了管理者，哪怕领导扶上马又送一程，可能未来也难堪大任。
三、此人可惜了，恨铁不成钢
领导评价一个人说“人是好人，就是太……”的时候，其实心中是充溢着惋惜之情的。
也许这个人就是领导的得意门生之一，就是领导一手一脚带起来的学生，但是由于性格上的一些缺点，可能未来没有机会高升了。
领导都希望能够桃李满天下，希望自己的子弟兵有着美好的前途，青出于蓝而胜于蓝。
但是，现实世界是残酷的，职场竞争是激烈的，优胜劣汰是自然法则。
所以，领导可能在某个场合，会在无奈中，发出恨铁不成钢的感慨。
四、还有转机
有人会问，那是不是意味着此人以后都没有机会啦？我想说，非也。
领导*瞻高**远瞩，如果我们的确还是一块可以雕琢的璞玉，不是一块废柴，领导给我们关上一扇门，一般还会给我们打开一扇窗。
但是，这一扇窗是否能够带给我们辉煌灿烂的未来，就要看我们自己啦。
领导会说，“某某，人是好人，就是太善良了，但是，如果他能……，未来不可限量。”
领导会说，“某某，人是好人，就是太老实了，但是，如果他能……，以后还是有大把机会的。”
领导还会说，“某某，人是好人，就是太……了，但是，如果他能……，……”。