已婚员工入职后擅自回家办婚礼被开除
法院：公司违法
根据头条新闻报道，孙某某2019年2月22日领取结婚证，3月5日入职南京某公司，填写婚姻状况为：已婚。入职两个月后，孙某某2次请假回老家结婚，公司未批准，并表示“婚假以结婚证的登记时间为准”。但孙某某仍然返回老家结婚，公司遂向其邮寄返岗通知书。等到孙某某与妻子从日本旅游归来后，公司将其开除。孙某某告上法庭，一二审宣判：公司违法，赔钱。
面对现在不太景气经济环境，一些经营不善的公司，开始节约成本，打起了裁员的注意。如果两不相欠，各走各的还好，但是一些老板为了逃避应有的责任，不想给补偿金，就玩起逼迫员工自己离职的把戏，让你主动离开公司，然后皆大欢喜。
一些刚入职场的小白，一般经不住老板的逼迫，自己主动辞职，那么遇到这类情况，咱们应该怎么争去自己的利益呢？
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公司逼员工主动辞职怎么办？
公司强迫劳动者离职的，劳动者可以拒绝离职，如果用人单位侵犯劳动者合法利益的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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哪些情况辞职员工有补偿金？
员工辞职是否有补偿金，主要看辞职的理由：如果员工是因个人原因辞职的，没有经济补偿;如果员工是因公司存在以下几种违法行为而提出辞职的，那么公司就应支付经济补偿，违法行为主要有：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
6、用人单位以*力暴**、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
7、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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