昨天，一张“岗位调整通知书”截图在网上广泛传播，传言有基金经理被公司贬为保安员。基金经理被调岗做保安员这种做法合不合法呢？假如你遇到公司对你的不合理调岗该怎么办呢？
这家基金公司的调岗行为肯定是不合法的。用人单位调整员工的工作岗位，首先需要和员工协商一致。如果员工不同意调岗，用人单位根据用工自主权在合理、合法的情况下也可以单方面对员工进行调岗。
何谓合法性呢？比如你不胜任本职工作，用人单位是有权对你进行调岗的。
何谓合理性呢？主要从三个方面进行判断：
一、调岗是用人单位生产经营的需要。最常见的情况是用人单位某个部门根据市场情况裁撤了，只能对员工进行调岗，但这些都要用人单位提供证明。
二、调岗不具有惩罚性或者*辱侮**性。像基金经理调岗去做保安就明显具有惩罚性和*辱侮**性。
三、调岗前后待遇基本保持不变。这个应该很容易理解。降薪了就是对劳动合同对于薪酬约定的变更，这个肯定需要取得员工同意。
公司对员工进行不合法、不合理的调岗主要是想让员工自己辞职，以此规避解除劳动合同的经济补偿问题。
遇到公司的不合理调岗，我们要坚持上班，要求公司继续履行双方签的劳动合同，按照约定提供劳动条件，足额支付劳动报酬。直到公司妥协或者犯错。而不是你自己妥协或者犯错。公司怎么犯错呢？比如给你降薪了，这就构成未及时足额支付劳动报酬了，就构成被迫解除劳动合同要求支付经济补偿金。你自己怎么犯错呢？员工最容易犯的错就是旷工不去上班。公司就可以以旷工为由解除劳动合同，不用支付经济补偿金。
