文∣为民说法365天，全文1118字，阅读全文约1分钟30秒
前几天，听朋友讲了一个关于强迫劳动者加班的一个案例，在这里跟大家分享一下，顺便跟大家说一下，遇到这种情况，我们该怎么办。
小王经发小介绍到外省的一家工厂工作，这家工厂给的工资虽然不多，但是包吃包住，小王觉得待遇还算不错，但是工作了几天后，工厂开始要求小王他们加班，随后加班时间越来越长，并且说过没有加班费的。小王觉得强度太大了，有点受不了了，于是便向工厂提出辞职，但是工厂却不同意。
与此同时，工厂怕小王他们跑了，便安排五大三粗的保安轮流看着员工宿舍，每天都“接送”小王他们上下班，并且，在上班和加班期间将车间，工厂大门全都锁住。最后，小王找了个机会，给家里人打了个电话，说了这里的情况，她父母来把她接走了，她这才得到解放了。这段经历也给小王留下了十分痛苦的印象。
那么现在我们来分析一下小王这种情况。
首先呢，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫员工加班。单位安排加班的，应当按照国家有关规定向员工支付加班费。这个工厂主要存在这样一些违法行为：1.任意安排员工加班且不给加班费2.以限制人身自由的方式强迫员工进行加班。我们要知道劳动法中已经明确严格禁止强迫员工加班的行为。
那么我们遇到类似的情况该怎么办呢？该工厂会受到怎样的处罚呢？
根据第三十八条第二款规定：用人单位以*力暴**、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
所以说单位如果以非法限制我们人身自由等方式强迫我们加班的，我们可以不用事先告知单位的，就可以立即解除劳动合同，不需要征得公司同意。也不需要承担违约责任。
根据第九十六条规定：用人单位有下列情形之一的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：1.以*力暴**、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的2.*辱侮**、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
也就是说根据单位违法行为的严重程度，单位除了被处以15日以下拘留或者罚款或警告，还需要赔偿赔偿我们的损失。要是构成强迫劳动罪的，还应当承担相应的刑事责任。
我们在找工作的时候千万不要疏忽大意，即便是有同乡或熟人介绍也应当谨慎，一定要多方打听用人单位的工作待遇以及劳动条件等情况，最好是到公司认真看看，做到心中有数。如果在工作过程中遇到单位强迫劳动的情况，应在保护自身人身安全的情况下，及时解除劳动合同，离开工作单位，并向劳动监察大队或者公安机关寻求帮助。
本文由为民说法365天原创，转载请注明出处。