一、找到工作却依然没有安全感？你可能成为了“职业安全感奴隶”
一打开微信，就看到学妹小文发来微信。
“我想考研，但是又怕失败。”
“你不是才工作三个月吗？”
“是呀，但是我觉得极度没有安全感。”
“为什么呢？”
“我想换个岗位，又怕自己不能胜任；我想继续这个工作，又觉得没有前途；我想辞职，又没有勇气……干脆考研吧！”
这样的对话三个月里小文跟我进行了三次。
第一次是害怕找不到工作，第二次是找到工作害怕自己做不好，这第三次又是同样的问题——害怕。
小文这样的人并非个例，没找工作的时候害怕，好不容易有了工作也害怕，想改变不敢，不改变又不愿，好像陷入一个怪圈，永远找不到安全感。
其实这些人都不是能力问题，归根结底是他们不自觉成了“职业安全感奴隶。”
职业安全感奴隶是指职场中不自觉陷入什么都有一点可能，却什么都做不到的恐惧，经不起任何的失败，对未来和工作极度缺乏安全感。
缺乏职业安全感的人，总觉得自己被什么东西囚禁住了，希望有一个权威的声音可以说：去吧，一定可以。但现实是并没有任何人会这样说。
哪怕有人指出正确的路，这个人也继续会和自己玩“yes but”的游戏：“是的……但是……”
在《拆掉思维里的墙》这本书里作者称他们为“yesbuter”，大部分的yesbuter都是安全感奴隶。
二、缺乏职业安全感，会让职场如履薄冰
在这个竞争激烈的时代，很多人疲于奔命，能找到工作已是难事，为何还会在工作时缺乏安全感呢？主要原因有三个。
（一）“职位可替代性强”
职位可替代性，是现在很多企业衡量人才的标准，职位可替代性弱的人，才是不可或缺的人才。
例如你是总经理助理，负责客户来时端茶倒水，接来送往，而和你工作内容一样的助理有3—5个。
那么你的职位就是可以替代的，就算有一天你请假没来，客户来了依然有人接待，你的工作依然有人会做，这就是职业可替代性强。
职业可替代性强的人大多没有职业安全感。
道理很简单，不重要，又可以被替代，并非独一无二，并非必不可少，自然觉得自己可有可无，安全感更是无从谈起。
（二）“能力与工作不匹配”
职业安全感缺乏的第二个原因是，能力与工作不匹配。
张力原本是一个医疗器械公司的销售，因为表现良好被升职为销售主管。
接到任命的时候他踌躇满志，立志要做出成绩，没想到三个月后他就向老板申请还是做销售，这让很多人大跌眼镜。
了解过后才知道，新的岗位让张力的职业安全感降低，甚至开始怀疑自己。
他原本做的是销售，只需要业务熟练，人脉广就行了，打交道的全是客户，而主管不仅要懂销售，还要会管理，而这项能力他恰好缺少。
每天总是要担心各种人际关系，处理各种复杂问题，这让他力不从心，直言还不如销售有成就感。
张力之所以没有安全感的原因，就是因为他的能力和工作岗位不匹配，这样很容易让人怀疑自己，从而成为安全感的奴隶。
（三）“知识、经验、能力过分透支”
职业安全感缺乏的第三个原因是知识、经验、能力过分透支。
之前遇到过一个很有名气的培训师王姐，她曾讲过她自己的故事。
“我刚开始培训新人的时候，恨不得把所有知道的全告诉他们，原本一个月的课，一周就讲完了。
我本来以为这样会让他们快速成长，谁知道他们立刻拿着我讲的经验去四处讲课，并且都说是自己研发的，那段时间让我觉得人生到了低谷。”
“后来呢？”大家忍不住问。
“我开始啃专业书，重新充电，也是从那时候开始讲课我不再倾囊相授，不管什么时候我都有不可替代的位置，自然就给了自己足够的安全感。”
知识、经验、能力，都是个人的宝贵财富，俗话说职场如战场，过早透支自己的财富，会让自己的职业安全感降低。
三、掌握四个方法，避免成为“职业安全感奴隶”
那么应该怎么做才能避免成为职业安全感奴隶呢？你需要学会下面四个方法。
01.小范围尝试冒险
要想避免成为安全感的奴隶，首先要学会的就是转变思维，尝试一下冒险。
但对于很多人来说，是不敢贸然踏出这一步的，所以可以选择小范围地尝试冒险。
例如你可以做下面这些事。
- 关上手机导航，独自尝试走一小段路。
- 给自己想去又不敢去的公司打个电话尝试推销一下自己。
- 给自己安排一段10公里以内的小范围旅行。
- 在朋友圈小小的做一下自己想做又不敢的事。
总的来说就是在保证安全的情况下做一些尝试，很多时候尝试会给我们带来意想不到的收获。
获得诺贝尔和平奖的特雷莎修女说过：“上帝不是要你成功，他只是要你尝试。”
勇敢踏出那一步，也许你会发现让你没有安全感的东西，没有想象的那么坚固，也没有想象的那么难克服。
02.远离“易得”安全感
古典在《拆掉思维里的墙》中讲过这样一个故事。
他们在北京租了一个三室两厅，因为喜欢热闹，所以他们会让来北京的朋友住空着的书房，因为都认识所以不需要付钱，吃饭还可以一起吃。
而且上网可以全天上，满屋子里都是书，基本可以说是在北京零成本的生活。
这个屋子前前后后住过6个人，但这6个人都没有很好的发展。
古典总结道：这些人不是没有条件，而是感到太安全了。
如果安全感这样轻易获得，那为什么还要努力争取呢？自然在事业上也就不上心了。
生活中有很多容易得到的安全感，比如稳定的工作、疼爱自己的父母、甚至一个家境优越的男朋友。
孟子说：“生于忧患，死于安乐。”
让一个人恐惧、没有自信的最好办法就是，给他提供一个无需努力就可以获得的安全感，这样等他一旦独立，就会成为安全感的奴隶。
所以想要真正摆脱职场安全感奴隶，就要学会远离“易得”安全感。
03.做“成功日记”和“恐惧保险箱”
有两个可以获得职业安全感的工具，分别是下面两种。
（一）成功日记
很多牛人都有做成功日记的习惯，换句话说就是不停为自己赋能。
在十分著名的理财书《小狗钱钱》里，有很多关于成功日志的记录。
- 拿出一个本子或日记本给他取名叫“成功日记”，把所有成功的事情记录下来，最好每天都写5条个人成果，任何小事都可以。
- 假如对自己的能力很自信，事情就会简单，如果感到不自信，立马写成功日记。
- 尽管困难很多，但每天花10分钟，就可以让你专注未来有重大意义的事情——改变自己。
- 成功日记让我学到了很多东西，不仅有成绩，还有取得成绩的原因。
这就是成功日记的作用，就像书中说的那样。
“勇敢的人也会害怕，一个人虽然害怕但仍勇于前进，这才是勇敢。”
学会写成功日记会增加你的职业成就感，减少不安全的因素。
（二）恐惧保险箱
职业安全感缺失的一个原因就是恐惧，其实恐惧并不是坏事，只是我们天生对恐惧念念不忘，以致于被恐惧奴役。
要控制这种本能，有一个有效的方法——给自己一个恐惧保险箱。
在职场上经常会有各种各样的恐惧。
- 犯了错误怎么办？会不会被责备？
- 不能升职怎么办？钱不够花怎么办？
- 工作能力不够怎么办？问题解决不了怎么办？
这时你可以这样做。
- 把最恐惧的事情写在一张纸上，至少写10条，尽可能详细。
- 找到一个信任的人，或者一个安全的地方，作为你的恐惧保险箱，把这张纸叠好放到这里，确保没有其他人知道。
- 告诉自己担心的事情有可能发生，但先要做自己应该做的事情，等做完再来取回恐惧。
- 这事你会觉得舒服很多，然后大胆去做。
- 最后回到你的保险箱，看看多少担心发生了，多少没有。
这样尝试，你会发现很多你担心的东西都没有发生，而寄放恐惧的办法可以提高职业安全感。
04.面对恐惧，触底反弹
避免成为职业安全感的奴隶，还有最重要的一点就是面对恐惧，触底反弹。
生涯规划师黄素菲说过：“消除恐惧的最后一招也是最有效的一招，就是找到你的恐惧底线，然后去面对它。”
要做到触底反弹，你需要掌握以下两点。
001.正确认识恐惧
按照《面对恐惧，从容面对》的说法，恐惧分为三个层次。
第一，恐惧事情本身。
第二，害怕失去背后的代价。
第三，真正的恐惧是，你觉得自己没有能力应对这个失去。
就像很多人恐惧失业，这是第一个层次，第二个层次你发现你怕的不是失业，而是怕失业让家人失望，而在最深处，你最怕的不是家人失望，而是你没有能力面对他们的失望。
这时你应该问问自己。
- 我失业以后还能找到工作吗？——能
- 找到工作后，他们还会对我失望吗？——不会
- 找到工作会比现在过得更好吗？——不一定
问完自己这三个问题，你会发现最坏不过如此，这时你从容面对去找工作，也许会发现有更好的机会。
找到内心深最深的恐惧，接受事情最坏的结果，触及恐惧的底线，把脸转向它，准备作战，恐惧就会烟消云散。
002.问自己两个触底反弹问题
英特尔公司曾经是世界上最大的存储器制造商，后来日本公司的存储器异军突起，把英特尔公司逼到了绝境。
这时它的首席运营官格鲁夫问CEO摩尔：“如果我们下台了，你认为新来的家伙会采取什么行动？”
摩尔说：“放弃存储器生意。”
这时格鲁夫说：“既然这样，我们为什么不走出这扇门，然后自己动手？”
就这样英特尔付出了惨痛的代价，放弃了自己赖以生存的东西，转而主攻芯片，最终拿下了芯片市场，成为了如今最好的CPU生产者。
当你被逼到命运的墙角，不妨问一问自己。
“如果我失败了，代替我的那个人会怎么办？”
“既然这样，为什么我不这样去做呢？”
这两个触底反弹的问题，可以让我们得到不一样的答案。
马云说过：“任何强大公司都不会给员工安全感。最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来。”
所以摆脱职业安全感奴隶，只能靠自己。
如果你也经常觉得自己职业安全感很低，甚至觉得四周都是不安全的牢笼，那么有可能你已经成为了职业安全感奴隶。
你需要试一试上面四种办法，帮你摆脱职业安全感奴隶，让你的职业生涯进入新的高度。