如果你的老板给你安排了一些私活，到底要不要干？

干，能得到什么好处？

不干，今后老板会不会给你穿小鞋。

职场上遇到这种事确实比较纠结，我们通过三位老板的现身说法来看看，这私活，我们到底该不该干，该如何干。

A是一位家具加工生产公司的老板，当问及是否会让员工替他干私活，他的回答是肯定的。

他说，私事有轻重之分，如果确实有紧急的私事没有得到及时处理，严重的话甚至会影响到公司的正常运转。

所以如果是他没有能力或是没有时间处理的私事，他会让员工去做。

他会将这些私事交给可靠、有能力的员工。

但是，补偿是没有的，吩咐这些事全凭自己的人情。

当然，A老板所认为的人情在我们看来那就是老板的威严和威信。

最后，A还补充了一句，私事很多，不可能都安排人做，自己能解决的尽量自己做。

B是一家培训机构的合伙人，他说他轻易不会找员工干私活。如果确实有公事脱不开身，而私事又比较紧急的话，他才会考虑让员工帮忙。

由于这种私活量不是特别多，所以不会考虑给予额外补偿之类的。

至于会叫哪些员工去帮自己干私活，他回答说不会考虑这个员工是不是自己信任的，是不是有能力，而是会看当时哪个员工不太忙。

C是一位90后美女老板，她经营着一家装修装饰公司。

针对这个问题，她说，要看是什么样的私事。

她所理解的私事有两种，一种是业务上的私事，例如朋友要个设计图，亲戚家房子下水堵了等，她会让员工去干。

因为一个人的能力和精力是有限的，给员工安排私活，一方面对员工的认可，而这种被认可和被信任也会激发员工工作的热情，这是一举两得的事情。

当然，事成之后，她会给予相应的辛苦费。

第二种就是像接送她上下班，帮她跑腿取东西之类的小事，她是不会让员工去做的，因为生活和工作，是不能混为一谈的。

通过以上三位老板的阐述，我们会发现老板都会有让员工干私活的想法，只是每个老板对于私活的定义不一样。

所以，如果你的老板安排你干私活，做到以下这三点，既不堵心又能给老板留下好印象。

第一，学会换位思考地干

要知道，老板是轻易不会让自己的员工替自己干私事的。

毕竟，老板招聘你，是为了给公司创造价值的，让你在上班时间去做其他事情，或多或少会影响到正常工作的开展，这也是老板所顾忌的。

再者，老板给你开工资，也算是对你有恩，恩人有求于你，能不帮吗？

所以，一旦老板开口，建议你立即行动，无非多牺牲一点时间和精力，要是能帮助老板解决他的后顾之忧，老板一定会铭记于心的。

第二，要有效率地干

老板将私事交给你，很大程度上是因为他信任你的为人，认可你的能力。

这时候你应该统筹好公私事，要把私事当成公事对待，在不耽误公事的情况下高效完成老板吩咐的私事。

在干私事的过程中切记要及时和领导沟通汇报，如果私事办得好，不是正好又多了一次证明自身能力和实力的机会，何乐而不为？

第三，要有心眼的干

要悄悄的干，能替老板跑腿干私事，获得一次和老板亲密接触的机会，这是多少员工都盼不来的机会。

所以，但凡老板吩咐，你一定要避免到处宣扬，以免引起老板反感，同事嫉妒。

另外，在干的过程中要眼观六路耳听八方，这是难得的收集老板“情报”的机会，千万不要以为送老板回趟家，替老板收发个快递没什么大不了。

老板都不介意你知道他家地址，不介意你知道他的喜好，还会介意你的登门拜访，促膝长谈？

所以，只要把握好干私活的时机，说不定会多一个良师益友，甚至是一个提拔升迁的机会。